刚刚过去的2017年，平庄煤业员工教育培训工作坚持上接战略，下接绩效，紧密围绕公司生产经营工作中心，坚持以安全培训为重点，以技能培训为支撑，以干部培训为保证，充分利用技术比武、导师带徒、大师工作室等平台，不断创新、丰富、完善教育培训方式，全年共计举办培训班679个(期)，组织参加外派培训82期，培训人员73339人次，有效推动了员工队伍素质的提升，为公司持续健康稳定发展提供了智力支持和人才保障。

加强重点培训。集中组织公司6830名煤炭行业“三项岗位”人员、1045名非煤类特种作业人员开展了新安全生产法、煤矿安全生产标准化、煤矿安全规程系列法律法规解读培训，培训率、持证上岗率均达100%，实现了“全员安全培训、一线员工全员培训、全员培训‘三项岗位’人员”的培训目标。同时，将培训向一线延伸，坚持开展“每日一题，每周一案，每月一考、每季一评”的班前培训活动，加大对一线干部员工的培训力度，组织各基层单位开展培训625期，培训人员58799人次，有效提高了员工综合素质，为生产经营工作夯实了基础。

开展特色培训。结合当前形势和任务，集中开展了学习宣贯十九大精神、基层党支部书记、党务工作、纪检监察业务、财务业务提升等方面的专题业务讲座，开展了十八届六中全会精神和国企党建工作宣贯培训、“学案例、促管理”巡回法制讲堂等培训活动。聘请国内行业知名专家教授对干部员工的专业技能提升、技术革新等方面进行培训，培训专业技术人员3065人。发挥“干部教、教干部”的优势作用，组织领导干部深入基层进行宣讲。将高技能人才推上讲堂，与专兼职教师组成教师团队，大力开展安全知识“送教入矿”活动。目前，活动已开展150余期，培训近2700人次。另外，组织管理人员和专业技术人员外出培训82期，参训人员达2309人次。

立足精准培训。强化新入职人员培训工作，注重一线中青年干部的培养，开展操作资格取证培训和职业技能鉴定培训。今年，该公司先后开展了岗前安全培训20期，培训新入职员工近700名;集中培训青年干部101名，参加集团公司后备干部及青年英才培训4人;技术技能培训人员426人，设备操作资格证培训人员155人，班组长安全取证培训人员61人，并组织了44个工种1286人参加了企业内岗位取证培训。

力推“互联网+培训”。为使广大干部员工学的方便、学的广泛、学的及时、学的深入，平庄煤业积极贯彻落实《平庄煤业员工网络培训管理办法》，推动形成具有平庄煤业特色的全员在线培训体系，大力推广“互联网+培训”这一新型培训形式，充分利用“国电集团网络学院”、“全国煤炭行业现代远程教育培训网”、“平庄煤业局域网在线学习平台”等网络学习平台及配套的手机APP,组织干部员工随时随地学习深造，确保教育培训范围实现全员覆盖。这种新颖便捷的授课方式受到广大干部员工的欢迎和好评，公司领导带头参加国电网络学院和煤炭远教网的学习，并报名参加了中国干部网络学院线上学习，公司上下形成了领导带头学，员工跟着学，全员比着学的良好学习氛围。目前，远教网每天在线学员达千人次，累计点击学习次数达20万次。另外，该公司还组织开展了煤矿优秀班组长网络取证培训、推进安全生产领域改革发展的意见宣贯培训、财务人员网络继续教育、管理人员网络继续教育等多项培训课程，累计受益人员达1600余人，同时，为基层单位印制煤矿实用小课堂课件30套、新煤矿安全生产标准化课件230套，培训光盘课件近2300张。为保证学习效果，还开通了“平庄煤业员工安全培训网络试题库”，共有11000余道安全知识试题，范围涵盖露天专业、井工专业及地面专业33个主要工种，为企业发展提供了有力的人才支撑。