为切实维护职工的合法权益，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，潞安集团李村煤矿从规范劳动合同管理、调节企业收入分配、促进职工身心健康等方面构建和谐稳定的劳动关系，支持促进企业健康发展，为矿井建设奠定坚实基础。

科学规范劳动合同管理，获得“归属感”。该矿通过与职工签定工资集体合同、实施企务公开、开展劳动用工专项检查等机制，实现对劳动用工的动态监管，让职工“五险一金”按规定及时上缴，有效落实劳动安全卫生、职工休息休假等制度，全力保障职工合法权益，让职工有所依靠、心有所属。

为让职工共享企业发展成果，获得“安全感”，该矿全面贯彻落实安全生产法律法规和技术标准，加强安全生产和劳动保护，并通过合理调节企业收入分配，完善收入分配制度，在保证及时足额发放职工工资的同时，促进企业效益与职工工资同步增长。另外，该矿还通过加强劳动争议仲裁调解、法律咨询援助服务、领导干部信访接待等进一步畅通诉求表达渠道，及时回应职工合理诉求，着力化解矛盾纠纷，真正让职工体会到安全、稳定。

为提升职工“幸福感”，积极促进职工身心健康和全面发展，该矿积极开展“K歌大赛”、“道德讲堂”、“井口慰问”等丰富多彩、健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，加强对职工的人文关怀，推动劳动关系交互融合。同时，该矿进一步强化职业卫生监管和职业病监测预防，加强困难职工帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体的帮扶模式，切实为困难职工提供生活救助，让职工感受到企业大家庭的关爱与关怀。