前不久，同煤集团马脊梁矿的一名“三违”员工在心理咨询网络平台给心理咨询师小张留言：“我是名电机车司机，因开车进入车场未减速，被巡查人员查为‘三违’，后被罚了款，心里很烦，最近还老做噩梦，你能帮我吗？”小张看完留言后，觉得这名员工遇到了情绪管理上的问题，这也影响着他的工作。于是，她便和这位员工在线交谈，从聊天中，有的放矢地一点一点解决他的思想问题，直到这名同事心里的疙瘩解开，小张心里的一块石头方才落地。

针对这种状况，马脊梁矿将“三违”人员和安全意识薄弱的职工作为重点帮教对象，由党支部书记牵头，严格排查班前“安全不放心人”，再由该矿心理咨询室二级咨询师对其进行心理疏导，做到支部和咨询室“双管齐下”与“三违”员工面对面交流，对症下药，做到了安全关口前移。

该矿咨询师在对职工进行心理疏导时，首先由违章职工讲述自己的违章过程及可能带来的危害，通过自说、自想、自省，算好经济、健康、亲情三笔账，让职工深刻认识到违章给家庭带来的损失，引导教育职工切实转变思想观念和工作作风，珍惜生命，远离“三违”，让父母安心、让妻儿放心，真正达到教育自己、警醒他人的目的。