这个春天，“家”文化犹如百年徐矿振兴路上的嘹亮号角，唤醒了四万多徐矿人内心的渴望，鼓动起澎湃的力量……

“家”文化凝起向心力

2017年下半年以来，在加快建设新徐矿的进程中，徐矿集团致力于改善民生，打造“家”文化，让全体徐矿人真正享受到了企业发展的成果——

2018年2月6日，对徐矿人来说，“同心共筑徐矿梦”文艺演出唱响了徐矿梦，更唱暖徐矿“家”，唱出了百年徐矿的精气神。

打造徐矿特色“家”文化，凝起发展向心力，是去年下半年以来新一任领导班子的重要决策部署。

2017年6月，在转型发展的特殊期、敏感期、关键期，集团果断作出确保“三个稳定”的决策部署，明确“要努力带领职工都能过上好日子”。

6月22日，集团领导在“旗帜鲜明讲政治”专题党课上再次强调，“党员干部一定要把企业效益实现好、把职工利益维护好、把社会责任履行好”，并要求尽最大努力稳步提高职工收入水平，做好扶贫济困工作，“决不让一名困难职工吃不上饭、看不起病、孩子上不起学”。

此后6月30日召开的“徐矿集团党委庆祝建党96周年暨‘创先争优’表彰大会”，向各级党组织和广大党员发出在“让全体徐矿人都能过日子”上争做表率的号召。

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以人为本，大力弘扬徐矿人的“五种情怀”，徐矿“家”文化扎根在集团的工作决策里，体现在制度管理中，更是落实到了职工的行为上。

集团劳动模范、夏阔坦矿业公司职工许玉明坚守孤山上的岗位800多天；十佳区队长、张双楼矿职工闵庆雷扎根陕北创业15年；十佳徐矿好人、年轻的张田夫妇用青春书写在孟巴项目部的精彩创业人生……同心共建共享徐矿美好大家庭成了徐矿人的共同信念。

“民生清单”聚起正能量

2017年6月底，集团党委作出在全集团领导干部中集中开展“走访转”活动的决定。

各级领导干部怀着为民情怀，带着对职工的关切，深入基层职工群众中间，问计于职工，问需于职工，一大批职工最急最忧最关心的现实问题得到解决，民生保障得到进一步改善和提高。

这是一个个充满温情的故事——

“现在路灯亮了，职工的心里亮堂了；车通了，职工的思想也通了。这些事虽小，但是表明公司领导关心关怀我们，真正把职工当成兄弟姐妹对待，我们都有了家的感觉，生活得也更有尊严、更有面子。”夏阔坦矿业公司职工感受到的不仅是温暖，还有尊重。

天山矿业公司倾力打造宜居矿区。去年以来，新增绿化面积1.5万平方米，硬化宿舍楼道路710米、环矿路1579米，极大方便了职工出行，改善了矿区环境面貌。

去年刚入冬，张双楼陕西建北项目部的职工就领到了新被褥，他们开心地说：“虽然远离矿本部，矿党政可没忘了咱，有了新被子，冬天不怕冷了！”

地处大山深处的郭家河煤业公司，着力改善职工就餐条件，花样多、口味丰富的饭菜，让来自五湖四海的职工吃出了“家”的味道。

职工有所需，企业有所应。华美热电公司切实践行“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的理念，了解到职工自行车、电动车因没有车棚，存放、充电都不方便，就建车棚、装上充电设施；得知职工中午休息有困难，他们又统一购买了躺椅……

这是一张拉长的民生清单

2017年，集团坚持新账不欠、老账逐步还。逐步恢复了职工工资原标准、企业年金、住房公积金原缴存比例、困难职工家庭帮扶救济等七个方面福利待遇，职工收入比上年恢复性增长；

坚持兴办实事、成果共享。走访特困家庭、困难职工6900人次，帮助300余名困难职工子女圆了就学梦；扩大一线骨干、劳模先进疗休养比例，增幅达标30%；落实职业健康、劳动保护、带薪休假等制度，对职工生产生活条件进行了大面积改善……

这是一条条惠及民生的利好信息

职工大病医保二次报销比例提高度10个百分点，有效减轻了大病、重病职工家庭经济负担；

恢复优秀专家、拔尖人才评比，加大转岗技能培训力度；

聚焦脱贫攻坚，新徐矿建设的路上，不让一个徐矿人掉队，让全体徐矿人都能过上好日子。

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把握民生脉动，办好民生实事，同心共建共享徐矿大家庭。一幅徐矿民生画卷，记录的是徐矿集团让发展成果惠及全体职工、增加民生福祉的奋进步伐，绘就的是百年徐矿更加和谐幸福的美丽篇章。