去年，邯郸矿业集团云驾岭煤矿有位生产管理人员被组织“休职”，其原因是这位安全文化素质水平撵不上生产技术的发展要求，已不能胜任现任职务。矿领导决定他在休职，在原生产岗位上当工人，经过学习培训后，经过半年的理论学习和实地操作技术考核取得合格成绩，近日恢复了原职务。

云驾岭煤矿有关负责人表示，随着煤矿开采技术的日益提高，每个岗位的管理干部，不能只凭工种热情和不怕吃苦的精神干活。必须具备较强安全生产素质，才有能力驾驭自己的管理职责氛围，把安全培训必须重“头”，是安全生产的第一道关口。该矿在安全培训工作中、改变过去偏重在工人中进行,管理干部的安全培训工作比较薄弱，致使个别管理人员安全文化知识匮乏，安全意识淡化，是安全重大隐患。

为此，重点对班组、区队长进行煤矿安全知识系统的培训，结业考试成绩合格才能上岗。矿主要领导当教员，在教育下属的同时，本人也能受到安全自我的教育。聘请高校和科研人员专业人员来矿授课，从矿长做起当学生，认真听讲更高层次的安全知识等，使更多的管理干部增加安全管理的能力和水平，为安全工作助上一把力。