冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司工会充分发挥女工和家属在安全生产中的独特作用，以“四项行动”为平台，积极打造女工岗位建功特色工作品牌，助推了矿井安全生产。

巾帼岗位建功行。该矿工会将日常培训与技术比武、劳动竞赛相结合，大力实施女工素质提升工程，提高女工知识、创新、技能“三合一”综合能力。在设备环保科、机电区灯房、材营科、后勤部等单位开展“五杯”劳动竞赛、节支降耗比赛，营造岗位比贡献、个人比能力的良好氛围。在女工与女工之间、岗位与岗位之间开展互动交流活动，通过与先进结对子、小课堂等方式，激励女职工学技术练本领，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。

巾帼温暖帮扶行。该矿工会充分发挥女工委的维权职责和亲和优势，把职工当亲人，依法维护女职工合法权益和特殊利益，充分反映女职工的意愿和要求，由各车间女工委建立“彩虹诉求登记本”，每月定期或不定期向矿工会女工委进行诉求反馈。以“金秋助学”“姐妹献爱心”“一助一结对”等活动为载体，组织小分队，对困难、单亲女职工实施多渠道帮扶，让女职工感受到企业大家庭的温暖。

巾帼美德家风行。该矿工会深化“培育好家风——女职工在行动”主题活动，通过“说说我身边的家风故事”、家风家教、孝老爱亲等主题活动，积极倡导职工工作再忙，也要抽出时间陪伴老人，每月至少做一次饭、聊一次天、洗一次衣服、整理一次卫生、添置一次生活用品，以个人的言行影响家庭成员，为子女作表率树榜样。以“安全、创新、光荣、和谐、绿色”为内容，广泛开展文明家庭推荐和评选活动，以寻找“最美家庭”为载体，广泛开展“家庭趣味活动大比拼”活动，引导女职工履行好家庭责任，在家庭建设中发挥好贤内助的重要作用。

巾帼对标提升行。该矿工会创新考核方法，对各类活动实行考核加分制，进一步激发广大女工活动积极性。坚持月度女工工作例会制度，组织开展志愿服务技能培训、厨艺比拼、摄影培训等活动，明确标杆，搭建“能力展示”平台，激发女工干部队伍的内在活力，营造比学赶超的浓厚氛围，提高女工的工作质效。