日前，在神南矿业公司二季度党群工作会上传来好消息，陕煤化集团陕北矿业红柳林公司被授予2017年度新闻宣传先进集体荣誉称号，并获得季度新闻舆论第一名流动红旗。1人获得新闻宣传先进个人，2个获得新闻宣传优秀通讯员。

2017年，该公司在集团公司、神南公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神，紧紧围绕追赶超越、转型升级工作主线，主动融入中心，服务大局，不断强化宣传质量，打造新闻宣传亮点，充分发挥新闻宣传导向作用，新闻宣传工作取得优异成绩，全年对外宣传总积分排名全神南第一，刘东志、田宏伟荣获三秦都市报优秀通讯员，田宏伟获得集团公司优秀通讯员，并作为全集团优秀通讯员代表做了经验交流，为企业发展营造了良好氛围。

健全机制，强化考核。

一是建机制。制定了《新闻宣传管理考核办法》、《2017年度新闻宣传工作要点》，建立了目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的新闻宣传工作体系，使新闻宣传工作做到及时、准确、有效。

二是带队伍。创新新闻宣传管理考核和后备力量培养机制，培养了一批素质高、业务精的通讯员队伍，为唱响主旋律，提升企业知名度提供了人才保障。

三是抓学习。依托“四学四讲”活动的深入开展，组织新闻宣传工作人员深入学习了中省重大会议精神，集团公司、神南公司、红柳林公司各级会议领导讲话精神，进一步统一了思想，提高了理论素养。

四是压担子。每季度神南公司新闻宣传工作要点下发后，积极想办法、定任务、压担子，分解指标，严格考核，严格实施《新闻宣传工作考核实施办法》，坚持每季度召开一次党群例会，确定每季度的宣传主题，并对当月的宣传重点工作进行安排，明确对内对外宣传目标任务。

五是严考核。把宣传报道工作纳入年度目标责任考核内容之一，建立了公司与基层支部双重激励机制，每月给党群工作部宣传人员和通讯员规定内发、外发稿件数量，推行“月统计、季考核、年评比”模式，更大程度激发了广大通讯员新闻创作积极性、主动性。

六是重培训。开展通讯员新闻写作“一帮一”、“改稿点评”、“座谈交流”等活动，通过现场沟通交流，谈心得、提建议、讲感受，相互切磋，传授新闻写作技巧，有效提高了基层通讯员的新闻写作技巧和稿件采写质量。

拓展阵地，丰富载体。

一是依托自办报刊、广播、微信等媒体，加大对员工的宣传引导力度，全年刊登、播报新闻作品958篇。

二是加强对外宣传力度，营造广泛社会影响，全年在《科学新闻》、《中国煤炭报》、《中国煤炭工业》、《当代矿工》、《陕西日报》、《陕西工人报》、《三秦都市报》、《陕西能化工运》、集团媒体、神南媒体、榆林及神木各级媒体刊发1165篇，提升企业知名度、美誉度。党群工作部田宏伟获得集团公司2017年度“优秀通讯员”荣誉称号，并作为优秀通讯员代表做了经验交流。

三是成立“红柳印象”视频工作室，更新了非线编辑系统，制作微视频(电影)10部，3部作品及3名创作人员受到神南党委表彰奖励，在员工中产生了积极影响。

四是开展了“治国理政新理念新思想新战略”、“撸起袖子加油干、追赶超越谱新篇”、“一线故事·红柳林建设者”、“创先一流·转型升级征程”、“党旗红、国企兴”、“砥砺奋进的五年”、“高技能人才集中宣传”等10个重大主题宣传活动，在微信、报纸、广播上开设了笔谈、专栏、专版，营造了良好的舆论氛围，助推了企业发展。

五是开通了神南公司首家企业官方微博—红柳林公司官方微博；加强了微视频工作室的日常管理运营，策划开展了多次专题微电影拍摄；对红柳林公司官方微信进行了改版，增加了多个功能；全力打造微博、微信、微视频、新闻客户端“四位一体”融媒体矩阵，增加新闻的可读性、实用性、时效性和权威性。

上下联动，齐抓共管。

一是高度重视新闻媒体的宣传效应。不断加强与集团、神南公司宣传部门的交流与沟通，有效确保了新闻报道的及时性和有效性。在追赶超越、安全生产、经营管理、创值增盈、全员双创等方面进行了大量详实的宣传报道，提高了宣传层次，扩大了宣传范围，收到了良好的宣传效果。

二是加强与各级媒体的沟通联系。及时与各级媒体沟通与联系，全方位掌握他们近期的用稿重点及热点，对症下药，开展新闻宣传工作。同时，研究掌握各级媒体的用稿特点，加以分析研判，做到有的放矢、实处发力、见到实效，不断提高稿件的命中率和采用率。

三是以党群工作部为龙头，以通讯员队伍为生力军，积极发动全员争当企业宣传员，形成了“以点带面、全员参与、齐抓共管”的良好工作格局。同时，通过月度统计通报、季度考核奖励、年终综合评比等有效形式鼓励、督导广大基层通讯员。几年来，新闻宣传工作一直保持在神南公司前列。