五月中旬，冀中能源邯郸矿业集团《工会信息》，发表了一期文艺积极分子排演心得笔记，旨在提高文艺积极分子的演艺水平，让广大读者从中了解共享文艺排演的过程，给邯矿集团建企60周年留下美好的印象。

4月16日，邯矿集团公司举办了以“筑梦新时代·我是邯矿人”为主题的纪念建企60周年文艺汇演，整场演出形象生动地表现了建企以来的成就和改革转型发展成果，表达对企业美好明天的期盼和向往。整场虽然没有请明星大腕，但矿工发自肺腑的歌唱真诚感人；没有奢华的舞台灯光，但是矿工自编、自导、自演的原创节目精彩纷呈。

在发表的几十名演职人员的心得体会中了解到，建企60周年文艺汇演，充分发挥文化铸魂、文化管魂的作用，为广大干部职工提神聚力，为企业转型改革发展“点上一把火”。当日成立了导演策划组，导演策划组迅速进入工作状态，倒排工期，抢抓进度，全速推进，16日下午就制定出一套完整的演出筹备方案。多次召开协调会、调度会、研讨会、意见征集会，最终确定了演出的主题是“筑梦新时代·我是邯矿人”，参演节目全部由职工自编、自导、自演，用一线职工的视角、一线职工的演绎，通过歌曲、舞蹈、配乐散文诗、小品和情景剧等艺术形式，把职工身边的人和故事搬上舞台。

这是一场主题演出，也就是“命题作文”，所以“点题”是必不可少的。为了更好的突出主题，在最初的节目框架构建中，难度极大，需要从零开始，进行策划、选题、脚本创作、音乐创作、视频制作，而难中之难，便是脚本创作。“打得出深井”，为了创作出好的作品，导演策划组坚持深入基层一线，多沾“地气”、多染“人气”，唯有真正走进广大干部职工的内心世界，作品才能站在职工的立场，才会有生活的温度。一周后，脚本初稿全部到位。

大合唱《征程——矿工万岁》。这个节目改变歌舞开场的传统形式，通过一个引子来开场，奠定整场演出的主基调，让观众在其中去找自己。没有用人海战术，但是反映的内容还是要大，要广阔。主人公是一家四代矿工，用朴实的话语，代表全体邯矿人喊出了“我们不上还能是谁”的心声。

京剧歌舞《走向复兴》。以京剧的形式，通过花脸、老生、老旦、青衣四种唱腔，反映集团公司上下深入学习贯彻党的十九大精神以及两级职代会精神，开启新征程，实施新战略，谱写新篇章，为加快企业转型改革发展步伐努力奋斗。

演职员全部是一线职工，没有一个专业演员，年龄跨度大，其中最大的60岁，最小的23岁。如何在有限的时间里最大程度地挖掘职工的表演潜质和培养表演技能，组织彼此不熟悉并且没有任何表演经验的职工进行排练，将他们打造成真正的演员，是摆在导演组面前的又一个难题。为了保证节目质量，导演组每隔两三天就召开一次节目研讨会，组织所有演员观看排练录像，一起总结得失、相互启发。每个人都在一点一点的发生着变化，这变化也许连他们自己都没有发现，大家演的是越来越好了。

舞台是有魔力的，一个演员站在舞台上，会发光，当幕布拉开，整个舞台都是自己的。所以，只有演是不够的，要将自己对角色的感觉沉淀到脑中、心中。为了把角色诠释好，演员们都付出了很多。小品是演出中难度最大的一个节目，八个人演的小品难度更大。　温燕岭，云驾岭煤矿洗煤厂运转工，在小品《奖女婿》中扮演岳父，是演出中年龄最大的演员，记忆力不好，于是台词成了他的“单曲循环”，吃饭在背、走路在背、宿舍里在背，甚至午休时嘴里冒出的几句梦话都是脚本里的词。很快，他的台词背的滚瓜烂熟，成了年轻演员们学习的典范。

正如集团公司董事长所讲：要唱响“筑梦新时代、我是邯矿人”的主旋律，发挥文化潜在、巨大的力量，不忘初心、带着感情、带着责任，邯矿人演邯矿人自己的故事，增强“做新时代邯矿人、创新时代邯矿业”的荣誉感、责任感和使命感。