60年，几许风霜与韶光。

60年，几多梦想与辉煌。

翻阅霍州煤电60年的发展史，就如阅读一部大胆创新、敢为人先的创业史；追寻霍州煤电60年的铿锵脚步，就如追忆一部开拓进取、勇于探索的创新史。

1958年冬，在“钢铁元帅升帐”的鼓点声中，霍州矿务局宣告成立。随后，各路建设大军汇集霍州。在随后的日子里，霍州矿务局闯过“文革”的惊涛骇浪，迎来改革开放的浩荡春风，经过计划经济的崎岖道路，拥抱市场经济的滚滚春潮。霍州矿务局在曲折中发展，在徘徊中前进，在艰难中奋起。不论形势风起云涌，不论道路百转千回，他们一直艰难而坚定地走着。

在人们眼中山西人是保守的，而霍州矿务局却一直有着开放的胸襟。众所周知的第一个中外合作项目是1985年邓小平与哈默先生亲自签约的山西平朔安太堡露天煤矿，其实在此之前，霍州矿务局已向世界敞开了胸怀。1978年，在国门尚未打开之际，罗马尼亚矿业进出口公司的代表首次踏上霍州这片热土。1979年，我国和罗马尼亚正式签署了《关于合作建设霍县炼焦煤矿的协定》。于是，霍州矿务局乘改革开放之强劲东风，借中罗合作之历史机遇，于1990年5月1日，拉开了开凿李雅庄矿井田序幕，成为了霍州矿区与罗马尼亚合作的第二对矿井。

震天的劳动号子，化作喷薄的光芒，点燃了现代工业文明的火炬，在霍州大地接力传递。1997年，霍州矿务局唯一的高瓦斯矿井——李雅庄矿宣告投产，标志着霍州矿务局南、北矿区的形成，吹响了霍州矿务局二次创业的进军号，也是当时霍州矿务局最大的一座现代化矿井。

历史的跨越  矿井的发展

李雅庄矿由设计生产能力150万吨的矿井、入洗能力达270万吨的洗煤厂组成，煤种为低灰、低硫、低磷、发热量高、角质层厚度大的主焦煤，有“冶金细粮”之称，自开工至今也已经28个年头了。二十八年之于人生，是从青涩走上成熟；二十八年之于矿井，稚嫩褪去更显刚毅，在这二十八年的风雨沧桑中，李雅庄矿经历了弱与强、困难与机遇、风雨与彩虹的洗礼……

投产之初，简陋的办公室，低矮的简易公房，出门见黄土，抬头见太阳。晴天尘土扬波，雨天泥烂路滑。 矿区没有一条象样的水泥路，可谓"创业艰难百战多"。 然而，困难只是懦夫的垫背。敢于胜利、敢为人先的李矿人从来不向困难低头。1994年1月，矿井主副井与回风主井顺利贯通，其技术达到了当时全国煤矿贯通技术先进水平；9月，李雅庄矿洗煤厂也正式开工兴建。1995年1月，第一套采煤机组“落户”李雅庄矿；4月，主斜井人车正式投用；7月第一个回采面B-202工作面正式出煤。1996年3月第一套轻型综采设备“上马”。历经七年，矿井基建终于结束，累计完成投资12.128亿元。

上世纪九十年代末，就在李雅庄矿进入试生产的关键时期，煤炭企业受亚洲金融风暴影响，整个霍州矿务局面临“煤难卖、价难保、款难回”困境。“人人二百三，共同渡难关”是当时的真实写照。面对巨大的挑战和压力，李雅庄矿按照矿务局整体部署，全体干部职工万众一心，顺时应势，共度难关，同矿务局一起做到了保企业元气不伤和保职工开资吃饭相统一。

2000年，霍州矿务局改制为霍州煤电集团有限责任公司，2001年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司，逐渐的加入山西焦煤集团公司的综合优势不断显现。李雅庄矿也在这个时期各项工作有了突飞猛进的发展：原煤产量由2001年的75.08万吨连续8年增加，2008年达到设计能力150万吨；接下来，随着新型采掘设备的投用、瓦斯抽采技术的不断完善，原煤产量达到了240万吨；2009年，与专业公司展开战略合作，为矿井带来数字化、人性化的互动体验；2015年选煤厂扩能改造工程竣工验收，由原来的每年原煤入洗能力180万吨提高到每年330万吨；安全、质量标准化、企业文化建塑，精细化管理等各项事业也蓬勃发展，特别是近年来，李雅庄矿从科技、装备、管理、人才、教育入手，加强全员、全过程、全方位的安全管理。大力推行安全工作“群防群治、党政工团齐抓共管”、“人人都是安全员”的管理模式，创建零事故环境，打造零事故现场，实现零事故目标。同时，在不断提高经济效益的前提下，致力解决员工最迫切、最关注、最现实的民生问题，努力实现“薪随效提、困有所帮、病有所医、学有所教、住有所居、居有好境”的目标，让员工与企业“共同富裕”。

理念的渗透  文明的升华

经过28年的文化积淀与生动实践，李雅庄矿在深入探讨霍煤精神、霍煤价值、霍煤力量的过程中，走出了一条具有李雅庄矿特色的发展道路。

现在，在李雅庄矿，“崇德、明理、务实、创新”既是矿训，又是打造企业形象的目标；《迎着朝阳向前走》既是矿歌，又是全体干部职工辛勤耕耘、携手共进的真实写照。

企业要强大，首先是人的精神要强大。李雅庄矿坚持“制度管人、文化管心”，注重理念文化的灌输，以“思想铸魂、安全为天、文化塑魂”的品牌文化建设为主线，实施道德、安全、法治三种文化凝魂聚气，用文化力驱动生产力，为企业快速发展提供精神动力与智力支持。

2010年8月，李雅庄矿在第二次党代会提出：通过三年时间的努力，全矿3000余名干部职工，在原有基础上，学历、职称或职业技术资格等级提高一个档次，上升一个台阶。如今，涌现出了一大批管理中的强手、岗位上的能手、领导旁的助手。“知识就是财富，学习改变命运，技能就是身份”的观念已深入人心，全矿上下呈现出了“处处有学习、人人爱学习、个个求进步”的浓厚氛围。

2014年，李雅庄矿党委提出推进具有本矿特色的核心价值体系建设。此后，从“道德讲堂”到“道德银行”，从“李矿好人榜”到“李矿故事汇”，李雅庄矿党委不断打造德育工作升级版，实现了社会主义核心价值观在职工心灵上沉淀、行为上固化、价值上认同。让各级管理人员把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”培育成“根植于内心的修养”，让全体员工把“遵章守纪、按章操作，我要安全”培养成“无需提醒的自觉”，这是李雅庄矿安全文化建设的目标。

2017年11月，中央文明委发布《关于表彰第五届全国文明城市(区)、文明村镇、文明单位的决定》。在全国文明单位名单中，李雅庄矿位列其中，荣膺“全国文明单位”称号，正式跨入全国文明单位行列；2018年3月，李雅庄矿顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收，李矿人的美丽梦想终于变成了现实。

2017年12月，李雅庄矿在该矿第三次党代会上提出：利用五年的时间，通过着力打造“文明单位创建示范基地”“党建三基工作示范基地”“人才素质培育提升示范基地”这三大基地，将矿井建设成为霍州煤电领先、山西焦煤一流的现代化矿井，把现代化文明和谐矿井的愿景一步步转化为生动的实践，使企业发展更加充满活力。

历史是现在与过去之间永无止境的问答交流。跨越几十年，上下几代人，改变的是岁月，不变的是执着。新的时代、新的使命又催生了李雅庄矿新的“光荣与梦想”。

发展的力量生长在每一个李矿人的心里，美好的未来掌握在每一个霍煤人的手中。

霍煤儿女将振翅高飞，为绘就霍州煤电发展繁荣进步新画卷、谱写霍煤儿女美好生活新篇章而不懈奋斗。