志存高远谋发展，潞安集团李村煤矿打造精神文明新标准，大处着眼、小处着手，格局开阔，层次鲜明。

“小胜靠智，大胜靠德”。“德”的建设为矿井持续发展提供了强有力的思想保障，李村煤矿围绕“创建学习型企业，争做知识型员工”主题，将稳定职工队伍，提高职工信心，调动职工积极性和创造性，促进矿井更好更快发展作为头等大事来抓，强化教育，创新机制，塑造典型，精心打造高素质职工队伍。

放眼矿山，理念牌匾、明德训言等随处可见，“德”文化厚重醇香，深入矿区。职工书屋、支部图书角、“李村笃学群”的设置，道德讲堂、道德银行、笔记展评、演讲比赛、“手指口述”演练、技术比武等活动的开展，促使职工的整体素质和文明素养不断得以提升。

榜样的力量是无穷的！十年无怨无悔，悉心照顾患癌症公婆的供电队员工申梨平；多年如一日，孤身照顾父母叔伯四人的王彦波；素有“矿井安全门神”之称的安监员牛红江；集团“首席技师”杨晋伟等先进人物，他们的精神指引着李村煤矿崇德向善的方向。

巾帼志愿者、青年志愿者、党员志愿者、网络文明传播志愿者“四支服务队”，深入群众，以内容丰富、形式多样的学雷锋活动和志愿者服务，为文明矿区建设“添砖加瓦”。

“青年文明号”、“党员先锋岗”、“巾帼文明岗”，一个个活动如火如荼的开展，体现了煤矿职工先进模范人物的风采，又代表着李村煤矿精神文明建设的时代精神！

李村矿大力提升窗口单位文明服务水平，以小窗口来传递文明新风，推进李村矿行业规范化服务和群众满意度的提升，窗口的每一个微笑、每一声问候，换来的都是职工群众的认可。

李村煤矿将培育造就优秀的企业文化，丰富多彩的群众性创建活动作为精神文明建设的有效载体。

安全是企业发展的基石。李村煤矿紧紧围绕安全生产目标，广泛开展安全大反思、事故案例学习、“身边人讲身边事”、安全帮教、安全宣教进队组等活动，将安全文化和理念渗透到每位职工心中，建塑以文化抓安全、教育促安全、环境创安全、责任保安全的安全文化大格局。

职工的心，企业的根。李村煤矿深化管理提升，注重文化融合，标准化运行的6S管理；多元化的舆论宣传阵地；足球赛、篮球赛、气排球、羽毛球、钓鱼、登山等群众性创建活动；大病医疗互助、送温暖、献爱心等活动，将广大干群的心紧紧的连在了一起。

为将“精神文明”的理论学习成果同实际工作有机结合，李村煤矿将精准扶贫与精神文明创建高度融合，通过“一帮一带”原则，以“经济扶贫”为基础，以“精神扶贫”为抓手，全力补齐农村“精神短板”，从精神引领上助力脱贫攻坚。

李村煤矿着重从“整洁、干净、靓美、舒适、健康”等“硬件”方面下功夫，旅馆化的职工公寓；多处设置的健身器材、休闲设施；面积达6000多平方米的矿区绿化；文化宣传栏、党务企务公开栏、廉政文化长廊成为人们茶余饭后驻足的最佳场地；往来穿梭的免费通勤车；种类丰富、全天供应的井口营养餐厅；洗衣、烘干于一体现代化洗衣房；宽敞明亮的职工书屋；24小时自助银行……“一站式”服务的便捷和“家”的享受，使李村人的幸福感、获得感不断激增！李村煤矿还坚持不懈地狠抓井下环境达标，布满企业理念和宣传版面的井口文化长廊；干净整洁的井下大巷；设施齐全的永久性避难硐室；吊挂整齐的管路电缆；高标准的轨道辅设；醒目的安全警示标识等，切实做到了生产与生活同步，井上井下并举，让职工的幸福指数倍增。