中煤集团大屯煤电公司龙东煤矿以加强企业文化建设、丰富职工文化生活为具体抓手，将企业文化根植于安全发展、和谐稳定的全过程，努力塑造具有龙东特色的企业形象。

——宣贯《企业文化手册》，营造文化氛围。该矿开展《企业文化手册》专题学习，在矿局域网开辟“企业文化”专栏，宣贯大屯文化的定义、形成渊源、发展历程及特点，员工行为规范，企业文化重塑工作思路及重点，企业精神等十个专项(子)文化理念、目标、措施等。在福利楼前开辟“企业文化宣传栏”，对大屯文化重塑的“143105”工作思路、企业文化理念进行宣贯。强化文化视觉体系建设，组织开展“文化上墙”活动，使广大员工潜移默化地接受文化理念的熏陶。组织宣讲小分队深入车间、班组、井口等，开展文化手册宣讲和知识问答活动，对大屯文化进行传播。开展手册专题学习和理论学习，制定学习计划，编印《学习卡片》，下发各单位，组织干部职工进行专题学习。

——政治文化建设，助力矿井稳定发展。该矿坚持政治文化的“指南针”作用，大力加强政治文化建设，严抓两级班子政治学习，成立了8个宣讲小分队，深入科队、车间、班组，对十九大精神进行宣贯。深入开展三基建设，开展了党支部实务操作培训演练，全矿党支部书记对“党支部换届选举”“民主生活会”等专题进行了模拟演练。开展了党支部书记抓党建工作述职评议考核，认真落实支部党建工作持表检查制度。定期开展中心组学习、主题党日、道德讲堂等活动，进一步加强意识形态教育，提高领导干部的政治站位，不断厚植党的政治根基，促进全矿各项工作有序开展。同时，强化廉洁文化建设，通过微信、宣传卡片、会议提醒等形式重申中央八项规定、公司“十个严禁”、中煤“十二个严禁”等规定。组织矿人财物部门管理人员到徐州警示教育基地接受教育，定期开展廉政谈话，拓宽信访渠道，构建拒腐防变长效机制，在全矿营造“干部清廉、管理清正、政治清明”的良好氛围。

——安全文化建设，促进矿井长治久安。安全是煤矿的天字号工程，龙东煤矿始终把加强安全文化建设作为第一要务，紧紧围绕安全生产目标，着重把解决职工思想上的隐患作为安全文化建设的重点，不断健全完善安全目标责任制，层层签订安全目标责任书，建立安全红线管理、安全包保等制度，制定具体措施和考核办法，形成了横向到边、纵向到底的安全生产措施和逐级负责的安全管理网络。广泛开展“安全生产为了谁”大讨论、事故案例学习活动，多渠道开展安全文化理念宣贯活动，开展安康杯劳动竞赛、安全文艺演出、安全现身说法、“安全生产一条街”等宣传活动，建塑以文化抓安全、教育促安全、环境创安全、责任保安全的安全文化大格局。发挥群监、青监及女工志愿者安全文化传播、“三违”帮教、爱心慰问的作用，真正将亲情文化与安全管理相融合，起到消除违章行为，助力安全生产的作用。

——环境文化建设，树立企业良好形象。该矿坚持以职工为中心的办矿宗旨，始终关注民生工程、美丽矿山建设，继续开展花园式矿井建设，为员工营造了一个清洁舒适的工作环境。同时，坚持不懈地狠抓井下环境达标，在井下大巷、作业场所和井口的文化长廊内布置企业理念和宣传牌板，积极引导企业文化建设由地面向井下、由外在形象向职工内在素养延伸渗透。

——和谐文化建设，打造和谐幸福矿山。该矿深化管理提升，注重文化融合，在全矿基层队组推行了企业文化6S管理，规范队组日常管理。通过多种形式和丰富多彩的活动，弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德。开展诵读《梁家河》活动，引导干部职工把《梁家河》精神转化成为矿干事创业的坚定信心。宣传学习《请善待你所在的单位》，让干部职工明白只有拥有一颗感恩企业的心，才能认认真真、扎扎实实地做好本职工作，才能对得起企业的给予和自己的未来。结合“改革再深化，创新再努力”和“感恩大屯，珍惜单位”大讨论，各单位职工纷纷走上讲台，人人谈发展、谈认识，大家树立起与时俱进、开拓创新的新观念、新思维，为企业改革、创新发展推波助澜。