同心掬得满庭芳，最是文明花开时。陕北矿业韩家湾煤炭公司紧随春的脚步继续发力，向着文明之路不断前行，翻开文明单位创建新的一页。

制度夯基础 文明之风扑面来

该公司建立了《创建省级文明单位实施方案》、《开展创建省级文明单位三年规划》，《关于进一步加强内部文明单位创建工作的通知》，细化规范创建行为和路径。该公司成立了以党政“一把手”为组长的文明单位创建工作领导小组，定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题，为公司精神文明建设工作整体上台阶提供了制度保证和不懈动力。

将创建文明单位工作列入各部门、区队绩效考核范畴，每季度文明单位创建领导小组办公室对各部门、各区队文明创建工作进行一次考核，考核结果与年度绩效考核挂钩，做到目标、任务、奖惩“三落实”，形成层层抓创建、各负其责、求真务实的良好氛围。

载体为依托 文明之花处处开

“把新思想讲进职工心里，把核心价值观分享给大家，把劳模先进事迹讲述给大家。”该公司创新矿区宣传载体，将与职工息息相关的时政要闻、政策精神、矿区事务、等进行定期宣传报道。开展“最美员工”、“陕西好人”、“先进工作者”等先进评选活动，深入挖掘在敬业奉献、助人为乐、孝老爱亲、等方面表现突出，事迹鲜活感人、影响力大、被身边职工群众广泛认可的先进典型，先后组织开展道德大讲堂活动10场，参与人次达2300余人，引导广大干部职工见贤思齐、崇德向善，唱响文明“好声音”。

公司成立了志愿者服务队，注册志愿者人数达到总人数30%以上，开展环境卫生清扫、文明礼仪宣讲、敬老院慰问、志愿者宣讲核心价值观等志愿活动，传递团结、友爱、敬业奉献的正能量，每年志愿者服务人均时长超过40小时。

机制做保障 文明之花别样红

该公司坚持文明单位创建与安全生产中心工作齐头并进，以文明创建促进公司高质量发展，2018年公司顺利通过国家一级安全标准化矿井验收，取得了“榆林煤”品牌使用授权书，并荣登2018年中国煤矿企业科学产能百强榜第46位；荣获2016至2017年度陕西省煤矿安全高效矿井荣誉，公司安全生产周期达到3700余天……

在新时代文明实践中，公司发挥首创精神，挖掘中华文明所蕴含的讲仁爱、崇正义、求大同等思想的时代价值，利用传统节日，开展“闹元宵，猜灯谜”、“端午粽飘香，家属协管嘱安全”、“中秋送温暖，情系职工心”等为主题的“我们的节日”文化活动。公司相继购买了各种体育器材，建立音乐茶吧、开放职工阅览室，在丰富了职工业余文化生活的同时，调动职工的工作积极性和创造性。