同煤集团文体发展中心以紧密围绕集团公司发展战略、讲好同煤故事、唱响新时代同煤主旋律为指引，真抓实干、主动作为，进一步加快文化工作改革步伐，助力新时代同煤建设，制定推出一系列创新思路和举措。

强力推进企业精神理念落地生根。该中心把学习宣传贯彻集团公司“两会”精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照广泛动员、全面覆盖，创新载体、入脑入心，联系实际、推动工作的思路，全方位深入宣传集团公司“两会”精神。该中心精心设计，在办公楼醒目位置，将“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤企业精神和集团公司文艺宣传座谈会上提出的“创新、超越、开放、共融”原则等内容合理规划，直观形象地宣传集团公司的战略部署，同时在该中心微信平台推出集团公司精神“每日导学”栏目，每天刊发集团公司"36951"战略体系、"1311"选人用人导向等核心内容，切实推动集团公司“两会”精神在该中心广大干部员工中入脑入心、落地生根、开花结果；同时，该中心在以往周五党员学习日的基础上又制定出台了周二部门负责人例会制、各部门早晨半小时学习、干部员工业余时间自学等制度，组织大家进行时事政治、廉政作风、业务知识、专业技术、自身建设等方面的学习，尤其是把学习集团公司每周的重要会议精神摆在首要位置，作为文化系统干部党员的“必修课”，推动学习由“软任务”变成“硬约束”，通过以上行之有效的方式，在全该中心兴起“大学习”热潮，使该中心干部员工学有方向，干有思路，引导和激励该中心广大干部群众自觉践行新思想、展现新作为。

稳步提升中心党建工作引领水平。该中心把加强党的建设摆在各项工作的首位，以全面加强党的建设为引领，深入开展党建工作规范化建设活动，让文化氛围与政治氛围相结合，个人形象与单位形象相结合。精心制定了《文体发展中心党务工作简明手册》、《文体发展中心理论学习年度计划》等制度，为加强该中心党建工作明确了当前任务、指明了努力方向；同时，扎实抓好‘三会一课’，抓实党支部建设基础工作，还结合实际在中心创新开展了诺责联动机制，使党支部、党小组、党员、员工承诺与党支部、党小组、党员、员工责任互相联动、互相作用，党员干部都做出了承诺并切实在工作服务中践诺，开创了该中心党建工作新局面；此外，着手编制《基层文化系统工作手册》、《基层文化系统考核管理办法》等规章制度，通过严格考核，进一步规范工作流程、加大管理力度，将工作开展情况纳入考核管理范畴，把管理的触角向基层单位延伸，为企业文化工作发展提供强有力的制度保障。

科学制定文化工作思路立足实际。该中心紧密围绕集团公司发展战略，集思广益，共同研究，精心制定了新时代同煤文化系统全年工作思路，按照“抓好队伍、夯实基础、打造品牌、增强活力、开创局面”的主导方向，全力推进“突出一条主线、坚持一个原则、抓住三个关键、瞄准五个重点、明确七大要务、实现九项突破”的行动举措，将文化工作立足新时代同煤精神实践，讲好同煤改革攻坚故事，把同煤的时代典型宣传好，把新时代同煤建设成就和文化自信展现好、阐释好，为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤提供有力的思想保证、精神动力、道德涵养和文化支撑。

大力激发青年员工干事创业激情。该中心按照集团公司“1311”工作思路，采取有力措施，加强青年人才队伍建设，为优秀青年人才脱颖而出和施展才能提供平台。该中心首先对去青年员工进行了模底登记，选出14名优秀的青年员工，给他们压担子、加动力，让专业的人干专业的事，在合适的岗位上贡献自己的聪明才智；其次，在全中心开展了“师带徒、传帮带、共提升”结对帮带活动，推出工作能力强和业务水平高的管理干部和业务骨干作为师傅人选，选出对工作积极要求上进和热爱文化事业的青年员工作为徒弟人选，充分发挥互动型师徒结对模式的传帮带作用，不断提高青年员工的工作能力和业务水平。

深入抓好文化工作改革创新举措。4月12日，该中心开设的“文化助力新时代同煤”文化讲堂在该中心报告厅正式开讲了。这项旨在为了深入贯彻落实集团公司文艺宣传工作座谈会精神，进一步营造浓厚的文化氛围的活动，内容涉及文学、摄影、音乐、美术、书法等各方面，邀请政治站位高、专业理论强的专家学者利用每周五的下午进行免费授课，使大家在学习中有收获，在交流中有进步，促进新时代同煤社区的文明和谐发展；利用一周的时间，对该中心所属的作家协会、摄影协会等七个单项文艺协会进行了换届选举，把能干事的、想干事的文艺骨干人才选上来，放在各个协会的主要领导岗位上，充分发挥他们的主观能动作用，使各个协会活起来、动起来；对中心主办的《同煤文艺》进行了整改，使《同煤文艺》密切关注集团公司的改革发展，在办刊定位中突出同煤色彩、在四封设计上凸显同煤特色、在内页插图中强化同煤文化、在刊发文章中注入同煤元素等方面进行了改进，从而使《同煤文艺》杂志发挥正确的舆论导向作用，凝聚起加快实现新时代同煤发展目标的强大力量。

扎实开展讨论活动激发创新意识。该中心先后出台了开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案和工作安排；组织召开了各部室负责人“我为改革创新做什么”主题研讨会和青年员工“改革创新、奋发有为”大讨论研讨会，大家谈认识、话改革、说创新、思发展，为集团公司发展建言献策；召开了“改革创新、奋发有为”专题组织生活会，会议紧密结合工作实际，深入剖析思想根源，制订了具体的整改措施，确立了今后的努力方向，收到了良好的效果；组织观看了专题片《必由之路》和省及集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告，让该中心广大干部员工接受了生动深刻的党性教育，纷纷撰写了心得体会；扎实有效的大讨论活动，形成了该中心上下联动、对标一流、高效推进的良好局面，激发了大家强烈的改革创新意识，在全中心汇聚起助推新时代同煤发展的磅礴力量。