近年来，邯郸矿业集团云驾岭煤矿以创新“职工书屋”为载体，提升职工素质,在“职工书屋”建设中，坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，因地制宜、因企制宜，合理安排，实行分类指导、典型示范，引导职工“爱读书、读好书”。

该矿领导充分认识建设“职工书屋”的重要性，坚持建设“职工书屋”重点在基层，把一线职工作为“职工书屋”建设重点，加强分类指导，跟踪服务，不断加大“职工书屋”的创建力度，让广大职工有更多的学习交流平台。将“职工书屋”建设与职工服务中心、职工之家建设、企业文化活动等相结合，根据职工的学习需求，有计划地购进各类图书,实现资源共享，逐步形成了具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

提倡“好读书、多读书、读好书”的书香文化氛围，把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与“职工素质提升工程”结合起来，有机融合，相互促进，形成浓厚的读书学习氛围，结合工作实际，鼓励广大工会干部阅读相关知识书籍并结合本职工作，开展多种形式的读书征文活动，在职工中营造良好的读书氛围。开展“读书 创业 追梦”主题读书征文等活动。使“职工书屋”真正成为职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才的有效平台。通过广泛开展读书比赛、演讲征文、论坛评选等活动，职工潜能得到有效激发，为职工搭建交流学习的平台，得到职工的好评。

该矿工会领导从文化层面维护职工的学习权、教育权，倡导职工读书成才、读书发展，激发广大职工崇尚读书的热情，推动职工素质工程向多层次、全方位、立体化发展。采取多种形式，提高职工的读书兴趣，拓宽职工的读书空间，让广大职工“走出车间、迈进书屋、学好知识”，不断接受新文化、新思维、新理念，全面提高职工的整体素质。

组织职工读书成为职工思想观念、学习方式、敬业精神发生了变化，理论知识和实际操作技能全面提高，近年来，该矿培养出20多名职工成为煤炭工业、省市，集团公司命名的“技术能手”、“能工巧匠”等荣誉称号，他们带出一大批技术骨干，在生产建设和精神文明活动中发挥了重要作用。