“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，在新疆分公司皮里青露天煤矿，员工队伍老中青结合，少数民族占了三分之二。为了发挥老师傅的传帮带作用，矿区坚持开展师带徒活动，管思想、教语言、帮技术，薪火相传，奏响了“和谐曲”。

一本旧册，薪火传习；一碗奶茶，相融相知 。阳光幽默，踏实肯干，这是47岁的木沙·阿吾巴克尔对张彦军的评价；沉默少语，外冷内热，这是27岁张彦军对木沙·阿吾巴克尔的认识。回想相识之初他们对彼此的看法可并不是这般友好深刻。

2017年，露天生产区组织召开“诸葛亮会”，就25号铲车斗齿改造项目集思广益。木沙·阿吾巴克尔强烈建议按照28号、29号铲车斗齿进行同款改造，张彦军却认为应该联系厂家，量身定做。两人各执一词，互不相让，在面红耳赤中有了第一次正面接触。最终齿轮既保留了原有材质又创新性的模仿了同款齿轮，但是这次交锋却在两人心里生了芥蒂。

2019年初，因工作调整张彦军被分到采煤三班，任班长木沙·阿吾巴克尔的副手。到岗第一天，张彦军正想着如何打破这尴尬局面时，班长木沙把一本沾满煤尘、磨秃了皮的厚笔记本扔给了他，张彦军翻开一看，里面密密麻麻记着他这几年的工作日志和经验总结，这一看竟入了迷，尤其是看到如何安装筛分系统、配重煤筛时，他激动地拿着本子跑到现场一边对照一边操作。要知道这么宝贵的资料可是能让他少走不少弯路呢！

“师傅，喝茶。”得知木沙爱喝奶茶，第二天一大早张彦军就给毕恭毕敬给师傅木沙奉上。

“谢谢，谢谢，我自己来就可以了。”木沙不好意思地赶忙接过奶茶。

“师傅别客气，这茶是你的，牛奶是你的，连碗也是你的。不用客气的。”张彦军小声道。

这话一说完，两人相视哈哈大笑起来。

在后期的学习交流工作中，木沙发现张彦军能够熟练操作电脑办公软件，这正好弥补了班组的一大短板。他立即组织“师带徒”，让张彦军手把手教少数民族班员使用word、excel等软件，解决了以往到处找人帮忙打印和手写资料不易保存的问题。

朝夕相处中，木沙慢慢发现张彦军视野开阔，知识面广，家里有什么拿不定主意的事情，经常会请教一下这位小徒弟，今年木沙的孩子挑选高中就是张彦军帮着一起决定的。

一身技艺，无私传授；一杯清茶，情感交融。“咣当、咣当，这表示前后轴缺黄油”“嘎吱、嘎吱，这是炉排位置有偏移”“当啷、当啷，这是齿轮被异物卡住了”“哧溜，哧溜……”刚走进锅炉班就被周建伟生动形象的“师带徒”小课堂吸引住了。“望闻问切”这是周建伟在十几年的工作中摸索练就的绝活，但他从不藏私，只要徒弟愿意学，他就倾囊相授。

2011年周建伟负责犁能公司锅炉工作，为了快速提升锅炉班整体技能水平，周建伟主动要求“一带三”，一个人同时带领三个少数民族徒弟。“肚里有货，心里不慌，对待工作要有积极热情的态度，更要有专业精湛的技能”这是周建伟经常告诫徒弟的话。2017年冬天凌晨五点，公司锅炉房脱硫塔发生故障，那天正好周师傅调休，徒弟艾尔帕提·艾合塔木怎么疏通也不起作用，再耽搁下去不仅造成整个办公区域停暖，还会损坏炉膛、冻坏暖气管道。他只能给师傅打电话求助，周建伟二话没说连夜从团场赶了回来，一下车就带领着三个徒弟爬上脱硫塔，开展故障排查，通过“望、闻、问、切”赶在职工上班前让锅炉恢复了正常运行。

在日常的接触中，周建伟发现三个徒弟只会用国语进行日常问候和对话，不会开票据、不能写检修记录等，周建伟对症下药，制定月度学习计划，先后购买了《新华字典》《每天学一句》等书本，经过一年多的共同努力，现在这些事对三个徒弟而言都是小菜一碟。

2019年的端午节和肉孜节不期而遇，周建伟和徒弟们相约一起过节。妻子们聊着家长里短，孩子们追逐嬉戏打闹，粽叶飘香，抓饭垂涎，周建伟家的客厅欢声笑语，好生热闹。不同的民族，不同的风俗，却有着真诚的友爱，热情的交流，幸福的笑容。

“打起手鼓唱起歌，我骑着马儿翻山坡……”艾来提·塔里甫唱起了祝酒歌。推杯换盏中师徒四人打开了话匣子，说着身边的新鲜事，聊一些热门话题，谈了年轻人都有的迷茫和困惑，像亲密的老友一般侃天侃地、畅所欲言。

皮里青露天煤矿，“师带徒”的优良传承培养了一批又一批工作多面手，铺就了一条青年快速成长的“高速路”；“石榴籽”的责任担当增强了各民族的凝聚力和向心力，在矿区营造了“民族团结一家亲”的和谐氛围。