从不毛之地到车水马龙，从山坡席棚到“象牙微雕”城，从羊肠小道到厂房林立，在宝鼎山的见证下，在无数花山人的奋斗下，花山矿以星星燎原之火，从一座工字楼发展成为现代化矿区，屹立于金沙江畔。

应“三线”建设而生，在改革大潮中发展。花山矿从传统的手镐落煤、人力推车的人海战术，到如今的采掘机械化全覆盖，不仅在生产工艺上实现了根本性跨越，在安全管理、信息化建设、和谐矿区建设等方面也取得巨大成果，活力花山、奋斗花山、和谐花山正向着新时代征程发力起步。

发展采掘机械化助推矿井永续发展

2014年，伴随着22234炮采工作面的最后一声炮响，宣告花山矿正式告别了传统的打眼放炮开采工艺，也标志着该矿机械化发展之路初现雏形。

构建百分百采掘机械化格局，是花山人面对失败的坚持追求，是花山人与时俱进的顽强进取，是花山人展望幸福的不竭奋斗。机械化开采为花山矿在市场激流中搏击插上了翅膀，花山人驾驭着钢铁巨兽向百里煤海吹响了新征程号角。

1987年，花山矿满怀“发展机械化，实现强企之路”的梦想，先后从日本和波兰分别引进了MRH-S100-41型巷道掘进机和KKSB-2230-OZT/CHRL型综合采煤机，开始了首次与机械化设备协同作战的尝试。可是由于地质条件、操作技术和管理等问题，这满身英文的“巨兽”始终“水土不服”，最终下马。花山人的首次机械化开采之路由此而终，干部职工当时深受打击。

2002年，花山人没有被当初的失败吓倒，而是鼓足勇气，做足准备，重新拾起了当年的机械化梦想。通过引进专业技术人员、派出精干力量到省内外机械化矿井进行深造学习等方式，花山人做好了应对机械化的一切准备。

2004年，北京天地科技股份有限公司生产的采煤机组在花山矿落地。当年8月，21144综采工作面顺利完成安装。2006年5月经过多次调试、磨合，21144工作面首次突破5万吨，宣告机械化开采在花山矿正式成功，极大鼓舞了花山人发展机械化的热情和信心，让花山人看到了发展机械化的希望，标志着花山矿开始驶入机械化发展的快车道。随着综合机械化水平的不断提高，极薄煤层、薄煤层、中厚煤层机械化成功开采纷纷被智慧、坚韧的花山人逐个突破。

综合机械化开采的成功，让花山人尝到了机械化的甜头。2008年，花山矿再次开始了综合机械化掘进的征程。EBZ120型总掘进在22231运输巷单进突破300米，随后综掘机升级为EBZ160型，在6012运输巷生产中单进更是达到310米。

在综采综掘纷纷取得成功后，不甘落后的花山人，再次将目光锁定在了大倾角、厚煤层一次采全高技术研究上。2012年12月26日，“4238大倾角、厚煤层一次采全高综采”项目正式启动。工作面安装调试完毕后，试生产三个月出煤16.57万吨，达到了攀煤公司及川煤集团要求，顺利通过验收，正式投产，当年矿井原煤产量达到173.5万吨。大倾角、厚煤层开采难题被花山人征服，为花山矿机械化发展再次注入了前进的动力。

目前，花山矿已经形成了“4套综采、5套综掘”的机械化生产格局，机械化采煤程度达100%，掘进机装率达100%。伴随着6143大采高核心综采工作面的顺利投产，花山人在机械化发展道路上披荆斩棘，不惧挑战，稳步前行，收获幸福。

凝心聚力谱写机械化矿井美好蓝图

坚定走机械化发展之路，最大程度释放因地质条件而限制的矿井产能，进而提高职工收入，改善人居环境。建矿之初，花山矿矿井年核定生产能力为60万吨，经过探索、实践、扩能，现在的年核定生产能力为180万吨，成为西南大型的现代化矿井，花山矿也在机械化发展的经历中不断成长、成熟。

能不能发展好机械化关键还是在人。花山矿紧紧抓住培养、吸引、用好人才等环节，扎实推进人才工作和人才队伍建设。严格干部的培养、选拔，完善干部提拔、考察程序，强化对优秀年轻干部选拔、培养、岗位锻炼和使用。积极创造条件，搭建平台，广泛开展职工技能大赛、班组劳动竞赛、岗位技术比武、副队长竞争上岗等活动，变被动选拔为主动请缨，使更多的技能人才脱颖而出、浮出水面；成立大学生工作室、劳模创新工作室、机电技能大师工作室，为专业技术人员提供交流学习的平台；积极培养使用年轻大学生，让他们在不同岗位得到锻炼，采取岗位轮换、交叉任职、矿内年度交流等方式，促使其快速成长；加大后备干部培养力度，2019年，选送了9名在职员工赴重庆工程职业技术学院学习。坚持任人唯贤，民主、公平、竞争、择优选拔人才，做到人尽其才，形成人才队伍有效接续的良好局面。

坚持以人为本的发展理念，全力营造和谐矿区氛围。2008年10月，率先在公司内部实施棚户区改造工程，采取就地安置、异地安置、货币补偿等手段，安置职工1400余户，从根本上解决了职工住房难问题。妥善安置大学生住宿问题，为他们解决好生活的后顾之忧；加快党员活动阵地建设力度，配齐电脑、投影设备等设施。加快“两供一业”分离移交进度，配合街道、社区做好政府棚户区改造遗留的各项工作。先后对老年活动中心、矿区主干道路灯等进行了翻新改造，打造休闲广场，完善了矿区生活和娱乐设施，优化、美化、绿化人居环境，提高职工家属的生活质量和幸福指数。

以激发职工干事创业热情，凝聚企业发展合力为目的，开展“对标新时代、肩负新使命、展现新作为”形势任务教育，开展“我与花山共振兴”主题形势任务征文、演讲，并巡回宣讲覆盖到全矿班组。围绕“1232”安全工作思路，开展“学法规、守规矩、转作风、保平安”的主题教育，增强了职工依法治安、全员保安意识。围绕提高职工的安全思想意识和安全技能水平这个中心，完善现场安全手指口述、安全预警制度、“十个一”安全教育制度和班前会、安全大课教育制度，对习惯性、常见性、易发性的违章及时纠查，持续深入开展 “我身边的安全隐患与排查”大反思大讨论活动，为确保矿井后期安全生产提供了强大的精神动力。严格落实信访责任，全面排查不稳定因素，全力调处矛盾纠纷，全矿信访总量逐年下降，信访办结率达100%。

依托科技创新打造数字化矿山

企业市场竞争归根结底就是人才的竞争、技术的竞争。加大科技创新体系建设，围绕矿井机械化、自动化、信息化、智能化、高产高效矿井建设及灾害治理，加大科技应用研究和科技攻关力度，集中力量解决制约矿井安全生产的关键技术问题，同时做好了新技术引进、吸收、成果转化与再创新。

当前，信息化系统应用已涉及到矿井安全生产经营管理的各个环节，信息网络的稳定支撑是信息化作用发挥的关键。以矿井综合自动化信息化建设为切入点，在“装进去”“用起来”“效果好”三个方面狠下苦功，努力提升19套控制系统的应用水平，加快与核心信息系统对接。继续推进数字化矿山建设，推进“视频、数据、通讯”三网合一，将信息融合技术有力渗透到生产、安全与经营各个层面，充分利用信息资源综合优势，发挥出信息资源共享、安全、节能等巨大效益。

推进矿井综合信息化系统建设，对皮带运输系统、生产用水、主排水、架空行人系统、人员定位跟踪系统、虹膜考勤系统、广播系统进行升级改造，全部实行智能化无人操控。优化工业环网架构，建成管控万兆网，推进煤矿大数据和物联网智能化建设，实现矿井所有的固定设备全部智能化管控。组织开展《系统及网站被攻击应急预案》《信息机房供电故障预案》演练，为今后预防和控制信息系统重大故障积累经验，确保各子系统安全运行。

金沙水拍，涛声依旧。当年的热血青年如今已年迈，但他们的激情还在，花山矿全体干部职工已经做好了准备，驾驭着“钢铁巨兽”向明天的幸福生活奋进。