文化兴，企业盛。在霍州煤电集团李雅庄矿这片享有文化盛誉、充满浓郁人文气息的土地上，无论是整洁亮丽、绿树成荫的工业广场，还是秩序井然、生龙活虎的生产现场，时时处处迸发出强烈的安全发展激情。

如此良好的局面，是李雅庄矿长年践行“明职责重落实、防风险除隐患、不安全不生产、我践行零伤害”安全文化理念，最大限度发挥企业安全文化的亲和力和向心力作用的具体体现。

通过创新文化载体、激发员工活力，从文化建设到管理体系，从理念到行动，助推矿井实现了安全生产3000余天，2017年11月，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号；2018年，先后顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收和中国煤炭工业协会安全高效特级矿井验收，持续保持一级安全生产标准化水平。

构建常态化安全管理新体系

李雅庄矿属高瓦斯矿井，各种不利因素给矿井安全生产管理带来了很大的难度。安全工作的反复性、长期性和艰巨性，使矿党政充分认识到安全文化建设对于自身安全管理的重要性。自2019年以来，李雅庄矿紧紧围绕 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在规范职工行为和加强安全监管上下功夫，着力构建常态化安全管理新体系。

——施“五述”管理，规范职工安全行为。安全文化建设的核心是以人为本。人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，让职工在心理、思想和行为上形成自我安全意识，在工作中努力营造安全环境氛围，对安全生产系统完善、改进各项管理措施，有着十分重大的意义。对此，从1月份开始，李雅庄矿按照山西焦煤“五精”安全管理要求，结合集团公司“双重预防性工作机制”深入推进、岗位作业流程再造的工作部署，创新实施了“五述”岗位安全评价工作，从职工岗位职责描述、流程标准阐述、安全风险自述、作业环境评述、操作手指口述等五方面入手，进一步全面落实各岗位职工的安全生产职责，使大家都能够熟练掌握本岗位操作标准，准确进行岗位安全风险辨识，有效判定岗位作业环境是否达标，作业过程身心合一时刻保持警醒、警惕，实现以岗位规范作业保个人安全，保班组、区队稳定，最终达到矿井安全生产秩序稳定的目的。

在“五述”安全评价实施过程中，矿上以区队为单元，详细编制了“五述”岗位安全评价内容，每班按照“自评、互评、班评、队评、综评”五个步骤，对上岗职工的安全履职及安全行为进行过程管理、百分制打分评价。根据每日评价打分结果，矿上将职工安全评价划分为优秀、良好、合格、警告、停工培训五个等级，并对应给予红星、蓝星、橙星、黄星、黑星的考核评价，分别给予不同的奖罚。每名职工的个人积分实行月统计月存档，将作为矿年度个人评模评先的依据。

此外，这个矿还持续开展以“‘讲述评改’提升、‘一五十百’评优、‘正反典型’查找、‘联点帮扶’督导、‘日清月评’考评”为内容的“五推动”活动，全面促进“五述”工作的展开。

——推“13631”机制，构筑安全监管新模式。安全员作为煤矿现场安全监管的最直接参与者，是煤矿生产现场的直接维护者和责任人，安全员的监管效果将直接影响矿井的安全状态。李雅庄矿针对以往安全现场监管存在问题，认真分析，仔细研判，将重点放在安全员的监督管理上，于去年1月推出了“13631”安全监管模式。

“13631”安全监管模式，就是牢记“忠诚安监，依规监督，严于律己，把关有力，确保安全”一个工作理念；做到“监管区域及作业单位、新情况作业标准、作业风险和监管重点”三个明确；围绕“出勤人数、上岗资质、作业环境、岗位确认、各组情况、综合管理”等六方面开展现场监督检查；认真做好“接班首报、班中巡报、交班汇报”三个汇报；认真开展班后总结。

同时，矿安全科结合专业实际，确定了开掘、回采、盘区三类安全员“13631”工作流程表，详细明确了各专业安全确认事项，配套出台了单班入井人数有关规定、安全作业管理规定、区队责任区域作业综合监管等八项措施。2019年至今，通过大力实施“13631”安全监管模式，全矿杜绝了重伤及以上事故，轻伤事故较上年降幅42.9%；“三违”总数较上年同比降幅达12.5%；隐患整改率也较上年提升18个百分点。

创新安全文化宣教新模式

近年来，李雅庄矿党政工团积极实施和构建安全文化宣教格局，带动了全员参与打好安全保卫战的信心和决心，鼓足了全员守住安全红线、保住安全底线的勇气。

这个矿借助“一月一主题”、事故案例警示教育、规范职工文明行为等载体，时刻警醒职工们注意安全、抓牢安全。通过组织开展寻找平民英雄、李矿故事会、道德讲堂、“我的安全观”、为正面典型发放安全卫士勋章等活动，构建了“三位一体”的安全文化体系。

为了充分发挥安全文化宣传教育在矿井安全生产中的作用，今年，李雅庄矿推进以“警示、感恩”为主的安全文化建设，对安全文化宣传教育工作做了专门安排，围绕年度有主题、季度有目标、月度有安排、日常有监督的基本思路，结合今年矿井14项重大风险及隐患排查治理计划，充分发挥党政工团各级组织的职能作用，着力提高安全文化宣传教育工作的针对性和实效性。这个矿以职工喜闻乐见的形式，将家庭、班组、区队有效地融合起来，筑起一道坚固的铜墙铁壁。结合当今融媒体的发展趋势，利用好自媒体平台，宣传树立正面典型，让“煤亮子”真正亮起来。

激水弄潮竞风流，文化制胜再攀登。今后，李雅庄矿将在“建塑安全文化、打造本质安全型矿井”的征途上，继续大胆探索，勇于实践，创造性地抓好安全文化系统推进，力争取得新的成效。