同煤集团宏远公司工会以实现好、维护好、发展好职工的根本利益为出发点，积极推进四项基本职能建设，增强基层工会服务的质量和水平，创建学习型、服务型、创新型工会组织。

抓组建，加强规范管理。宏远公司工会以重组建强管理的工作理念，着实抓好自身建设。坚持“党建带共建”原则，组建22个基层分会设立专兼职基层工会负责人并建立会员动态电子档案,将工会组织建设纳入党的建设工作规划和考核体系中，制定工会工作细则、建立完善各项规章制度、内部目标考核制度和奖励办法，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。同时，将《工会法》《新编工会工作实务指南》纳入工会干部日常学习计划，通过个人自学、多人联学、内部讲学、外部培训及实地学习等形式，提升工会干部素养，加强工会干部队伍建设。

抓维权，维护合法权益。宏远公司工会始终把维护好职工的合法权益放在工作首位。积极推行民主管理，将平等协商、集体合同和职代会制度纳入日常工作中，通过“我为企业发展献一计”、“意见箱”、座谈会等形式强化源头维护，让职工及时了解企业各项管理决策、明确企业和职工之间的权、责、利。同时，利用“维权月”活动加大对职业健康、女职工权益、安全生产等相关法律法规的教育宣传和女职工专项体检等工作。以“四季送”、重大节日为契机，切实关爱苦脏累一线职工，认真做好服务普惠工作。此外，将日常救助与节日慰问、专项救助和零星困补相结合，积极做好扶贫帮困工作，兑现精准服务承诺。

抓素质，搭建育人平台。宏远公司工会围绕企业经济发展形式，在重点工程建设和重大工程项目上做“文章”。通过“一对一策划，一比一竞赛”的方式，以长短线形式积极开展“同力杯”、“安康杯”、巾帼建功“五比五看”等劳动竞赛和 “读书明星”、知识竞赛、劳模访谈、评选表彰、岗位培训、外出参赛等活动激发职工干事创业活动。同时，借助“职工书屋”、学习强国APP、“群学小组”等学习平台开展互学互动活动，提升职工基本素养。

抓文体，增强工作活力。宏远公司工会以丰富职工文化生活为目的，创造性的开展文体活动，利用“三八”国际妇女节、“群众文化艺术”活动月和新年、春节等重大节日，广泛开展岗位演讲、知识讲座、健排舞、歌咏会、篮球赛、漫说家风、硬笔书画、包饺子、新春游艺等活动发现和培养文艺、体育骨干，提高职工整体素质。