自2018年“三小一练”职工文化建设活动启动以来，孟村矿始终将这项工作作为坚决贯彻落实公司“人才强企战略”的具体行动，高站位认识、高起点推进、高标准建设、高水平运行，紧紧围绕“英模文化”、“创客文化”、“班组文化”和“匠心文化”开展主题活动，全面引导职工立足岗位不断自我超越，有效提升了广大职工的知识功底、专业功力、技能功夫和身心素质、职业素养，培育形成了劳动光荣的全新风尚和精益求精的敬业风气，推动形成了职工文化建设活动高质量发展的长效机制。

突出特点，主题分明，高起点谋划活动顶层设计

活动伊始，孟村矿就明确指出“三小一练”活动的重点是“小”，关键是“练”，基础是“活”。“小”---就是突出职工、班组；突出群众性、典型性；突出身边人、身边事；突出首创、创新。“练”---就是紧扣爱岗敬业；紧扣精益求精；紧扣协作共进；紧扣追求卓越。“活”—就是保证形式内容灵巧；保证内涵外延灵通；保证常态动态灵机；保证程序流程灵便。其中“小”和“练”，各有侧重、各有特点，将“活”字贯穿其中，形成了相互联系、相互作用的有机整体，并贯穿于《孟村矿推进“三小一练”职工文化建设活动实施方案》的各个层面和各个环节，着力构建“人人都是创客，事事皆可创新”的体制机制制度，在顶层设计上体现“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，用具体举措保证“尊重知识，尊重人才”氛围的进一步形成巩固，让人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，成为矿井的新常态、成为每个人的自觉行动。

整合力量，联创体系，高标准搭建创新创效平台

活动最初，孟村矿依托原有的“创新团队工作室”，把“三小一练”活动开展起来。建立了由各部门、区队的劳动模范和青年业务骨干、技术能手共18人组成的创新创效带头人团队，其中，助理工程师12人，助理政工师1人，工程师4人，政工师1人；本科以上学历的17人，党员15人，形成了“工作室+工作组+技术人才”工作架构。活动实践中，孟村矿进一步把活动在定位上进行延伸、在功能上进行拓展、在空间上进行链接、在优势上进行融合，构建形成了以“创新团队工作室”、“冲击地压研究与防治工作室”和“创新文化长廊”、“安全文化长廊”、“英模文化长廊”联创共建的“两室三长廊”的工作大格局、大体系，为培育和造就知识型、技能型、创新型劳动者大军发挥作用，努力把“劳模青年创新创效工作室”打造成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，不断增强矿井的自主创新能力。

优化结合，动态管理，高水平推进活动常态运行

活动中，孟村矿紧紧围绕“三小一练”中心主旨，大力开展“弘扬英模文化讲小故事”、“践行创客文化创小成果”、“创新班组文化编小案例”、“打造匠心文化苦练三绝”等系列活动。同时，坚持做到“五个结合”，让活动更有张力、更有活力，即：与劳模创新创效工作室建设相结合；与岗位练兵、技术比武、“双提升”工程、“创争”活动相结合；与合理化建议征集活动、技术攻关活动、节支降耗活动、“工人先锋号”劳动竞赛、班组建设达标竞赛活动相结合；与灾害治理工程、科技工作相结合；与“职工技能提升小讲堂”、“智慧孟村讲习堂”文化品牌建设相结合，实现目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。

在活动推进过程中，孟村矿始终倡导“人无我有、人有我精、人精我特”这一指导思想，推行“职工文化精品化、精品文化群众化”的文化建设方针。为了不断激发职工的创新智慧和创造活力，在印发《“三小一练”职工文化建设活动实施方案》之后，配套制定了《“操作能手”、“创新工匠”和优秀小故事、优秀小案例评选办法》，坚持每月一申报、每月一评审、每月一表彰、每月一奖励、每月一兑现、每月一评价，分项目、分等级给职工200元至1000元的奖励，有一项奖励一项，有多个项目奖励多个项目，进行累加不封顶，并颁发证书、制作光荣榜，进行物质奖励和精神鼓舞，活动做到了动态化管理、常态化推进、日常化运行，实现了让企业增效益、让部门有成就、让区队获荣誉、让职工得实惠的目标。近年来，孟村矿坚持在职代会、工作会上，将当年创新创效先进集体和个人与其它方面的先进同台表彰，以最高的规格，把弘扬劳模精神和弘扬工匠精神落到实处，让一切创新活力竞相迸发、让一切创新源泉充分涌流。

成果凸显，注重应用，高质量发展注入群众活力

目前，“三小一练”职工文化建设以及围绕它所进行的系列工作，已经成为孟村矿推动高质量发展的有效举措，与党政工团各项工作相辅相成、相互依托、相互提升。

近年来，该矿征集评选“创新创效优秀成果”129项，成果已全部在井下得到应用，应用转化率达到100%，并编印《创新创效优秀成果汇编》；征集整理“优秀小案例”150个，编印了《安全事故小案例汇编》，累计有44人被评为“创新工匠”称号、有29人被评为“操作能手”称号。6项创新成果在省级、国家级的评选活动中获奖，2个项目取得国家专利，其中，“风动喷涂机”“防爆洒水车”成果，分获陕西省第五届职工科技节金银奖，为公司赢得了荣誉。

另外，孟村矿“复合构造区顶板定向深孔水力压裂”、“地面水平井分段压裂”、“切眼震波CT探测”等矿井灾害防治新技术的研究取得了阶段进展；率先开展“高压水力割缝+水力压裂+CO2驱替“2-111”瓦斯高效抽采技术”研究取得了关键突破；注浆锚索、快速掘进掘锚一体机等新材料、新设备的应用取得了实际成效。

就在不久前，彬长公司召开的“三小一练”职工素质提升行动推进会上，孟村矿共有14项创新小成果获奖，《带水焊接》和《叉车表演》获“绝活达人”称号，小故事《榜样》获二等奖，“劳模青年创新创效工作室”被授予“示范性劳模和工匠人才创新创效工作室”，微电影作品《晚餐》获“优秀微电影奖”，孟村矿也被评为“优秀组织单位”。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。在“三小一练”职工文化建设中，孟村矿牢牢抓住“小”和“练”这个特点，抓住动态管理、常态运行这个难点，抓住多方面融合、全方位推进这个抓手，抓住职工广泛参与、营造浓厚氛围这个关键，坚持分步实施、逐步推进、步步为营，从踏踏实实、点点滴滴中要成效，从“量变到质变”中要成绩，从而将“大众创新、全员创效”真正落到实处。目前，埋头苦干搞创新和身怀绝技有绝活，已经成为广大职工追求的新时尚。