近年来，川煤集团达竹石板选煤发电厂从职工培训、文体活动、学习教育、关爱职工及加大企业宣传力度等方面着手，让企业文化建设工作“活起来”。

创新学习模式，提高队伍素质。该厂通过从学习中吸“养分”、从对标中找“短板”提高职工队伍整体素质。机修车间积极采用“互联网+”的学习模式，将旧设备检修情况、新设备安装过程、新工艺实施等进行现场视频拍摄。利用班前会时间技术人员将拍摄视频进行讲解，避免职工检修中同样错误重复出现，以此提高工作效率。党工部组织人员到中交集团就党建工作、企业文化建设等方面，学习先进的工作经验，为加强、改善各项管理工作指明方向。与此同时，充分发挥青年人才创新工作室、劳模技师工作室职能，采取岗位练兵、技术比武、师带徒等形式，推动技能培训的常态化。

加大宣传力度，提高整体知名度。今年，在厂领导的指导与支持下，党工部精心策划认真筹备下，石板煤电微信公众号、LED显示屏正式上线运行。微信公众号的运行，从栏目设置、版面设计和表现形式上，以人性化的浏览习惯，丰富的内容展示，实用的服务平台为方向。在LED显示屏的栏目布局上，对页面图标、背景、图片展示等细节进行了设计，整体版面变得简约大气美观，让广大干部职工从宣传中了解达竹公司战略布局，了解石板厂近期动态以及职工的工作、生活状况，潜移默化中将企业文化带入职工工作中，融入职工生活中，以此更好地展示厂形象和提高厂影响力。

丰富群团活动，提高职工凝聚力。2020年，该厂工会及团委积极组织全体职工及团员青年在重大节日开展丰富多彩的文体活动及教育活动，丰富职工业余生活，提高团员青年干事创业的激情。通过各种形式新颖、丰富多彩的各类活动进一步增强职工之间交流，凝聚人心，增强凝聚力和向心力。广大职工纷纷表示，通过活动缓解了工作压力，愉悦了身心，充分地感受到“大家庭”的幸福与温馨。该厂群团组织表示，将依托各类节日不断创新活动载体，持续开展各类富有特色的活动，丰富职工生活，缓解职工工作压力，让职工业余生活不再“枯燥”，而变的更加鲜活有趣。

加大关爱力度，提高职工幸福指数。近年来，该厂工会始终坚持“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生活问题作为大事来抓的原则，深入职工生活，倾听职工呼声，化解职工矛盾，维护职工权益。据统计，今年该厂工会组织女职工体检334人次，为广大女职工的身体健康保驾护航。夏送清凉，为一线职工送去送面包3500多个、牛奶3500多盒、矿泉水300余瓶，受益人数4000人次，在炎热的夏季为职工送去了丝丝清凉。冬送温暖，慰问生病住院职工28人，发放慰问金20500元。为19名困难职工发放救助金50335.54元。该厂工会表示，要做职工群众贴心的“娘家人”，思职工所思，想职工所想，解职工所难，不断深化幸福企业建设，让广大职工的幸福指数与厂实现高质量发展同步增长。

加大策划监督力度，狠抓品牌建设。为了营造良好的党建文化宣传氛围，该厂始终坚持策划先行的原则，狠抓车间品牌建设。本着认真、负责、节约成本的工作态度，该厂党工部要求各车间上报党建工作形象展示栏实施建议和方案，并深入车间学习室对党建工作形象展示栏内容展示进行现场指导、督促。根据基层单位提供的实施方案，最终确定统一方案。党工部安排人员参与板牌的设计及现场的布置规划。从方案的审定、图片标识的设计、版面的布置规划、板牌的悬挂一一进行确认，给人以耳目一新的感觉。目前，各车间党建工作形象展示栏已初见成效，受到了职工们的一致好评。

随风潜入夜，润物细无声。该厂将持续推进企业文化建设工作，树立企业形象，加强视觉文化冲击，提高职工文明素养和道德风尚，创新学习、工作模式，不断提升职工综合素质，丰富职工的文化生活，促进企业健康发展！