劳模和各类技术人才是企业的宝贵财富，一直以来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿都将他们视若“掌上明珠”，为充分发挥他们的技术优势，该矿让各专业涌现出的劳模、技术状元“C”位出道，建成和运行实施以他们名字命名的韩套轮劳模创新工作室、李勇劳模创新工作室、李莉劳模创新工作室、高文宇高技能人才创新工作室，突出人才培养、科技创效和带动辐射作用，飞出了一个个引领企业高质量发展、助力企业攻坚克难的“金凤凰”。

“金凤凰”掀起创新创效热潮

日前，从国家知识产权局传来喜讯，蒋庄煤矿“韩套轮劳模创新工作室”申报的“一种煤矿井下短距离多用途起吊专用车装置”和“一种煤矿井下无人值守变电所门禁管理系统”两项创新成果均获得了国家实用新型专利。作为工作室的带头人和这两个项目的主要研发人员，韩套轮又刚刚被中国煤炭工业协会评选为“煤炭行业技能大师”，双喜临门的他又一次“C”位出道，迎来了众人羡慕、钦佩的目光。

“原来，在井下各水仓和吸水井清挖过程中，采用人力推拉泵车、手拉葫芦升降泥浆泵等方式，不仅劳动强度大、作业时间长且安全隐患大，为此，我们充分发挥劳模创新工作室的平台优势，组织技术人员进行攻关。”韩套轮说。

经过立项、现场商讨方案、加工改造、反复论证，他们仅花费5000元便研制出集清挖水仓、装卸物料、更换和提升设备等多种用途于一身的“短距离多用途起吊专用车装置”，而这一装置如果外委加工定制，则需12万元。

该矿总工程师白文信表示，这12万元和5000元之间不仅仅是数字的差距，更彰显出“劳模创新工作室”所蕴藏的无穷潜力。

基于同样的创新创效理念，该矿四个创新工作室坚持劳模创新引领、职工广泛参与，注重深挖内潜、自主创新，坚持日常产、学、研结合与实施重点突破相结合的原则，逐步完善相关制度，通过大力开展科技攻关、小改小革活动，以小博大、以新博强，掀起创新创效热潮，仅本年度就完成技术攻关、小改小革、“五小”成果等创新项目100余项，被采纳的合理化建议138条，获得国家专利科技成果3项，直接或间接为矿井创造效益1200余万元。

“金凤凰”助力企业攻坚克难

煤矿核心装备中央风井担负着矿井所有采掘头面的通风任务，井下所有人员的一呼一吸都靠它来维系，是真正意义上的“生命线”。近年来，随着矿井服务年限越来越长、井下战线也随之延长，1988年在建井之初安装的两台轴流式通风机，已不能满足现在的安全生产所需，需更换功能更强、功率更高的中央风井主要通风机。

按照惯例，诸如此类的大型工程安装都需外委施工，而18万元的安装费用着实是一笔不小的开支，为缓解矿井经营压力，在急难险重任务面前，“李勇劳动创新工作室”带头人李勇带领工作室成员挺身而出，仅用十五天时间就完成了其他同行连想也不敢想的“瓷器活”。

“此次安装我们面临着巨大的考验，标准、精度要求之高前所未有，有的误差要求甚至达到0.05毫米，非常苛刻。”李勇说。

他们明知山有虎，便向虎山行，以过硬的安装质量成功将每一台设备都精准控制在误差范围之类——轮毂密封径向间隙控制在0.05毫米，电机对轮径向间隙控制在0.25毫米，风机对轮间隙控制在0.2毫米……

型煤加工是该矿打造的一个非煤产业亮点，然而其核心装备入料螺旋输送机因运行环境温度高、物料硬等因素造成设备故障频发、维修作业强度大等问题，型煤生产加工一度陷入被动局面，了解这一情况后，“李莉劳模创新工作室”成员从从结构上对设备进行优化，设计了“三段轴+自动补油”式入料螺旋，有效破解了难题。

“金凤凰”聚力打造人才高地

“高主任真是为我们准备了一份超级大礼，我们需要什么资料，技术研发过程中遇到什么瓶颈问题，到他创建的‘智享云台’上去学习充电，所有的问题便会迎刃而解。”该矿选煤厂技术员代文飞说。

为加强创新工作室技术人才培养，为他们开展技术攻关提供“最强大脑”，“高文宇高技能人才创新工作室”带头人高文宇结合当前流行的网络存储共享技术，将自己10余年积累的16类12539项资料全部上传至平台，打造“智慧云平台”学习共享平台，只需扫一扫二维码，工作室成员便可以随时随地学习或查阅资料，非常方便快捷。

这是该矿劳模创新工作室加强人才培养的一个缩影，为让劳模创新工作室飞出更多的“金凤凰”，该矿四个创新工作室纷纷“放大招”，聚力打造人才高地。

“李勇劳模创新工作室”针对机电专业劳动组织调整后，部分职工不能完全适应新岗位的情况，精心打造“技术人才素质提升登高工程”，采取师徒结对“一对一”的帮带形式，共同签订《“传帮带”培养协议书》，师傅根据帮带对象的工作现状，为其量身制定有针对性的帮带计划和培养方案，并通过实施“传，授之以渔；帮，促其所成；带，率其以行”三步走方案，收获了人才培养的累累硕果，挑起了矿井大型设备安装、检修、维护的大梁。

正是得益于这一培训模式，近年来，“李勇劳模创新工作室”先后培养工程师1人、助理工程师4人、高级技师7人、技师1人。该工作室还被中国煤炭工业协会评为“李能技能大师工作室”。

“我们要发挥劳模创新工作的优势，围绕工作中的重点、难点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化应用，着力带出一批岗位成材先进典型、创建一批优秀实用科技成果、弘扬一种实干奉献精神，为推动企业发展提供人才和技术支持。”该矿矿长张培龙说。