今年以来，面对新冠肺炎疫情影响，造成安全生产的紧张局面，轩岗煤电同华煤业公司创新形势任务教育，引导干部员工正确认识形势，统筹抓好疫情防控常态化和企业生产经营工作，为企业保安全、保增长、保稳定提供了强大精神动力。

一、创新载体，让形势任务教育尽可能“入眼”。首先是抓好传统课堂教育向多媒体教育逐步转变，充分发挥多媒体直观、生动的优势，抓住员工的眼球。其次是让枯燥乏味的文字教育逐步向生动的、立体的、互动的教育方式转变、转化，让员工“愿意看”。再次是抓好单纯理论教育逐步向鲜活生动的典型教育转变，利用身边的典型教育身边的员工，利用身边的榜样感动身边的员工，让员工“比着看”。

二、丰富形式，让形势任务教育“入脑”。首先是通过了解员工思想动态、征询发展需求、问计员工群众，切实从员工所思、所想、所盼、所需出发，做到不回避问题、不夸大其词。其次是打破形势任务教育“生灌硬输”的传统的、僵化的模式，积极倡导互动式交流、自发性参与。

三、真情实感、让形势任务教育“入心”。首先是以情动人，让员工诚服，当员工思想波动带来心理失衡和情绪变化时，及时与员工和风细雨地促膝谈心，通俗明了地回答员工关心的热点、疑点、难点问题。其次是以心感人，让员工佩服，通过深入到生活困难员工家中，访贫问苦，排忧解难，把单位、员工、家庭紧密联系在一起，让员工和家属感受到企业关爱，把企业当“家”来对待。再次是以实助人，让员工折服，通过对那些有困难的员工，积极采取切实可行、立竿见影的帮助措施，经常到生活困难的员工家中温暖，解决生活难题；经常到有待业子女的员工家中送信息，解决就业难题；经常到有生病老人和孩子的员工家中送关爱，解决上学难、就医难等问题，让员工感受到自己的生活与企业的发展休戚相关。

通过开展系列形势任务教育，该公司全体干部员工进一步认清了形势，统一了思想，增强了打赢疫情防控阻击战的勇气和信心，全公司未出现“新冠肺炎”疑似确诊病例，进一步激发员工敢于担当、团结进取、逆势勇为、干事创业的工作热情，为公司改革创新、转型发展，努力实现全年各项目标任务提供了坚强的精神动力和思想保障。