“今年，我还要继续关注煤炭行业高技能人才培养的问题！”2021年1月19日上午，笔者走进杨杰大师工作室，只见杨杰正在伏案整理今年参会拟提的建议，杨杰说，“设备先进了，职工素质跟不上，这是大多数煤炭企业都想打破的‘魔咒’。”

             北京参加大会

今年55岁的杨杰是淮北矿业集团的一名工匠大师。30多年来，他扎根淮北矿区，始终秉承“精益求精、不断超越、推陈出新”的工匠精神，由一名普通机电工成长为淮北矿业的工匠大师。先后获得“全国杰出青年岗位能手”“全国职工自学成才标兵”“全国技能大师”“第二届感动中国的矿工十大杰出人物”“中国高技能人才楷模”“中华技能大奖获得者”“中国好人”等40多项省部级以上荣誉，并当选为中共十八大代表、第十三届全国人大代表。那么，集众多荣誉于一身的煤矿工人究竟是如何成为人大代表的呢？

1984年，杨杰初中毕业后入职淮北矿业集团朔里煤矿，成为一名副井提升机司机。刚参加工作的他，为了能够快速适应岗位，硬是通过自学“啃”完20多本矿井提升机方面的专业技术书籍，积累了30多万字的读书笔记。短短几年时间，杨杰便通过自己的努力，成长为名副其实的电器专家。2017年，淮北矿业集团转型升级亟需培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，于2018年初，在淮北煤电技师学院设立了“工匠大师工作室”。彼时，包括杨杰在内的5名工匠大师作为核心成员首批入驻。

作为“工匠大师工作室”的一名核心成员，杨杰主动肩负起了为矿区和社会培养更多高技能人才的重担。光是工作室里一摞摞、码得满满当当的专业书籍就足以证明他的“用心良苦”，还有依次摆放着的杨杰研发的煤矿可编程控制器、模拟电路、电子元件等小型实训器具等都印刻着他的创新足迹。而且，在“杨杰讲堂”，员工还可以把从学校学到的理论知识与企业最前沿的仪器设备、生产技术动态链接起来，转化为实际动手能力。这相当于打通了职业教育的“最后一公里”，也是对备用设备的再开发。

             学习中的杨杰

当谈到如何才能为企业培养出高技能的人才时，杨杰若有所思地说：“面对现代技术更新越来越快、技术含量越来越高、人员越来越少，以及操检合一、综合巡检、新工艺、关联工种合并、一人多岗多证等新的工作模式不断涌现，职工的技术技能需要动态同步重塑。”

这段时间，杨杰正在和同事一起调试一台实训设备。“这是新安装的煤矿工业数字化网络综合实训平台，是根据淮北矿业集团近几年上马的新工艺、新技术、新设备而研制开发的，可同时供6名学员进行实训操作训练，与生产现场零距离对接。”杨杰还介绍，“这个平台包括典型电动机控制实操实训和PLC（可编程逻辑控制器）、变频器、触摸屏综合应用技能实训等39个实训小项目，一机在手便可让学员练就过硬的动手能力，大大提高培训效率。”

但是，研发和生产同步的实训设备，面对的最大难题是厂家封锁核心控制技术。有时候，为了研制一台实训设备，杨杰白天在实训室研究，晚上伏案画图，每天干到深夜，甚至连续一个多月不回家。

“每当我遇到技术难题时，都非常高兴，因为这又是一次超越自己的机会，也是有针对性高效学习的催化剂，更是一次突破自我的过程。”在创新过程中，每当遇到困难，杨杰常常这样激励自己。而且，在实操培训中，杨杰同样以“人人都可以创新”“问题就是创新的契机”及“工作就是创新的源泉”等为理念，鼓励学员把学到的方法大胆地进行岗位尝试。在他的带领下，到目前为止，团队成员中的创新成果已有36项，其中21项获得国家授权专利，创造效益1900多万元。而杨杰自己研发的“矿井生产系统集成及远程故障诊断系统”，则解决了煤矿生产系统集成、大型设备远程故障诊断及信息安全等关键技术难题，为企业创造综合效益1.2亿元，形成的企业标准得到了中国煤矿协会和安徽省科技厅的高度评价。因此，他在淮北矿区被干部员工亲切地称为“亿元矿工”。

杨杰常说：“我是从低起点走过来的，知道普通职工学习前沿技术时难在什么地方，并据此设计了一系列深入浅出、能够被学员接受的例子，低起点反倒成了我们教学上的优势。”在一次技能培训课上，一位学员对杨杰说：“杨老师，我的基础比较差，要是有一种方法能把你的绝活像武侠小说中的大侠那样，一下子就传给我，让我迅速增加功力就好了！”大家听了都哈哈大笑，而杨杰却从中受到了启发。他静下心来把快速查排故障的经验提炼总结，画出查排流程图，新手只要“按图索骥”，就能迅速找到故障点并解决问题，大大缩短了职工的学习过程，使技术高手的绝活绝技得到了快速传承。

               杨杰带领团队成员研究解决疑难问题

除此之外，杨杰团队在规模化开展“名师带高徒”活动时，会优选尖子学员，按照技能提升等级，把知识模块、技能模块等任务进行分解、挂图作战，有针对性的“传帮带”。在实操训练中，他还引导学员自己动手拆卸、组装设备，通过实操、实践，让学员充分认识设备的结构、性能、故障点，从而掌握预防故障、判断故障、处理故障的技能。近年来，杨杰共培训了技能人才3000多人，有10多人从技师晋级为高级技师，30多人从高级工晋级为技师。在2018年的工匠大师、工匠评选中，大师团队成员中有3人被评为“淮北矿业工匠大师”，6人被评为“淮北矿业工匠”，多人在集团公司举办的名师高徒大赛和职工技术比武中获得前3名的好成绩。

2018年1月，杨杰当选为第十三届全国人大代表。第一次以全国人大代表的身份来到北京，杨杰的心情非常激动，并表示：“未来的五年，我要当好一线工人的传话筒，一定要把一线工人的心声带到两会。”对此，他牢记人大代表的职责，经常到基层走访调研，广泛征求淮北矿区各界人士的意见和建议，提出涉煤建议20多件。目前，他最大的希望是通过自己的努力，让职工把“工匠精神”作为一种职业精神发扬光大。为了实现这个目标，他愿意一直努力。