一

　　党的十八大之后，十三亿中国人都在畅想美丽的中国梦。我们每个人的心中也都有一个自己的梦。
　　郭志武的梦想，就是建设中国最美工会。
　　2006年，郭志武担任峰峰集团工会主席。有两个问题一直魂牵梦绕在他的脑际。一是怎样当好工会主席，特别是峰峰集团这样一个与共和国一起成长起来的特大型国有企业的工会主席。二是在建设中国特色社会主义工会的大背景下，如何就建设什么样的工会，怎样建设工会的问题做出回答。
　　早在1993年，峰峰集团工会就已荣获全国模范职工之家称号。高山仰止，如何超越前人，实现新的跨越，也成为摆在郭志武面前的一道难解的方程式。
　　为大将者长于谋。郭志武为此进行了深入的思考和艰辛的探索。
　　为实现自己心中的梦想，郭志武上任伊始就在深入基层调查研究的基础上，提出把峰峰集团各级工会建成特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、创新之家、文化之家、和谐之家、小康之家，团结动员广大职工为推进企业科学发展、和谐发展建功立业。
　　郭志武心目中中国最美工会的锦绣蓝图，因此成为峰峰集团工会人共同的梦想。
　　四会五家目标的提出，是郭志武对新时期工会工作所作的理论思考。也是对新形势下建设什么样的工会、怎样建设工会的问题结合峰峰集团工会实际做出的回答。在这样一个工作目标的驱动下，峰峰集团工会工作每年都有新发展、新变化，每年都有新思路、新目标、新举措，每年都要创新打造一批新的工作亮点和工作品牌。
　　创新，成为峰峰集团工会工作的主旋律。
　　2010年，郭志武又创新提出了实施331工程，作为四会五家建设的重要工作举措。要求各级工会要在服务企业经济发展、服务职工群众、服务基层建设，加强基础建设、基层建设、机制建设，提高工会工作科学化水平等方面取得新的突破。
　　在此之际，峰峰集团各级工会按照学习、创新、科学、求实的工作思路，紧紧围绕党政所需、职工所盼、工会所能，深入实施331工程，把职工满意作为第一标准，把促进企业发展当作第一要务，把维护企业稳定当作第一责任，心为职工所系，情为职工所牵，利为职工所谋，坚持建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建工会，引领职工之家建设进入了百花齐放、百舸争流的崭新局面。峰峰集团四会五家建设从此叫响了全国，成为峰峰集团一张靓丽的名片。
　　2011年，郭志武又进一步提出了建设全国领先的一流企业工会的奋斗目标。强调各级工会要在服务发展、服务职工、实现工会工作科学化、培育特色亮点、职工之家建设等五个方面实现全国领先。各级工会干部人人领先，事事领先，不当第一，就当唯一，坚持干事有志气，创新有勇气，实干展特色，凡事争第一，峰峰集团工会工作因此而波澜壮阔，大气磅礴，成为全国工会工作一面鲜艳的旗帜。
　　2011年10月31日，郭志武在畅想中国梦的伟大事业中激起了一朵美丽的浪花，他的建设中国最美工会的梦想硕果累累。
　　这一天，中华全国总工会在北京为峰峰集团工会颁发了全国企业工会工作红旗单位荣誉证书，作为全国企业工会工作十面红旗之一，峰峰集团工会还同时荣获全国五一劳动奖状。
　　郭志武荣获全国五一劳动奖章。
　　作为全国国有企业十面红旗的唯一代表，郭志武先后赴北京、山西、青海、重庆、江苏、黑龙江等地进行了巡回报告。精彩的演讲，鲜活的经验，博得了与会代表的一致好评。
　　那一刻，郭志武的梦想写在了中国的大地上，全国各地企业工会来峰峰集团工会学习取经的络绎不绝，峰峰集团工会成为引领全国国有企业工会工作发展的一个风向标。
　　郭志武梦想因此闪现出更加绚丽的光彩。

二

　　但是，郭志武的思考并没有停止。围绕全国学峰峰，峰峰怎么办的问题组织全体工会干部组织开展了广泛讨论，引领各级工会干部站在全国看峰峰，跳出峰峰看全国，对照全国十面红旗，分析查找了工作中存在的问题和不足，人人谈体会、定措施。在深入思考的基础上，2012年，郭志武提出了建设更具活力、更高水平的全国红旗工会的奋斗目标，作为重要工作举措在全公司组织开展了安全生产班组行、扶贫帮困万家行、文化春风矿山行、创新务实岗位行、跨越领先对标行五大主题实践活动。同时对各级工会提出了十好十更的要求，要求各级工会组织和工会干部做到从政理念好、组织建设好、作用发挥好、制度机制好、开拓创新好、团结协作好、创先争优好、三基建设好、作风形象好、会员评价好。做到站位更高远、思想更解放、学习更认真、方法更科学、落实更到位、工作更扎实、管理更规范、作风更优良、机制更健全、成效更明显。
　　2013年，峰峰集团工会工作又瞄准了更加务实、更有作为、更具活力、更高水平的全国红旗工会目标，走特色之路，铸工会品牌，树有为形象，创全国一流，全力打造建功立业、维权帮扶、职工文化、峰峰特色、红旗工会五大品牌，创新搭建服务企业八条路径，服务职工八大平台，推动工作创新八大举措。由此把峰峰集团工会工作推向了一个新的高度。
　　站在国有企业工会工作创新发展的前沿进行高端思考，是郭志武的一种风度。走中国特色国有企业工会发展道路，建设中国特色国有企业工会，更是郭志武扛在肩上的一种使命。坚持理论创新推动工作创新，则是郭志武始终坚持的一条重要原则。峰峰集团工会每年组织一次全体工会干部参加的理论创新调研活动，每年形成一批新的理论和工作创新成果。核心是研究探索峰峰集团特色的社会主义国有企业工会发展道路。郭志武认为，走中国特色社会主义工会发展道路，必须在理论研究上与时俱进，在工作举措上有新突破。
　　坚持走中国特色社会主义工会发展道路，研究探索中国特色国有企业工会发展道路，是郭志武梦想的思想精髓。以四会五家建设为引领，以331工程为支撑，以五大主题实践活动为抓手，以八项举措、八大平台、八条路径为基本内涵，是郭志武关于峰峰集团特色的国有企业工会发展道路的基本框架，是峰峰集团工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路实践的思想结晶。

三

　　一路走来，峰峰集团工会工作风光迤逦，奇景迭出。而郭志武的个人魅力，更为我们的时代注入了新的活力。
　　在峰峰集团，郭志武的工作节奏是最快的，叫做激情似火，拼搏奉献。他特别强调，人人都要有一股子气，叫做不甘落后的志气，奋起直追的勇气，后来居上的豪气，强调要把作风建设放在首位，要与时代交锋，以更加旺盛的斗志，更加火热的激情，更加扎实的作风，推动工会工作的创新发展。
　　在郭志武人格魅力的影响下，各级工会干部树立三三之风，坚持六个一流一线工作法和十到基层工作法，严格工作标准，明确工作职责，各项工作提速争先，限时办结，推动了工会机关和工会干部的作风转变。
　　深入基层现场办公是郭志武在峰峰集团的一大发明。围绕困难职工诉求、重点工作落实、职工之家建设检查验收、劳动竞赛群众安全等等，每年都要组织几次深入基层现场办公。在基层调研期间，郭志武总是非常认真地和大家一起分析问题，总结经验，并与之共同研究解决疑难问题。
　　作为一名工会主席，牵念矿工父老的衣食冷暖，更是他的一种赤子情怀。他常说，职工群众是我们的衣食父母，更是我们工会工作的主题。能不能把职工群众的衣食冷暖放在心上，是对我们工作的考验，也是从政治上给我们的一个硬指标。
　　为此，峰峰集团工会以建设满意工会为载体，坚持维权与维稳相结合，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极推进民心工程建设，通过建立制度和改进服务方式，形成了以帮扶中心、帮扶工作站、贴心人服务队、四会一社和领导干部联系特困职工户为载体的帮扶工作长效机制，组织开展了金秋助学大病救助和扶贫帮困等送温暖活动。为从根本上解决困难职工的生活问题，2010年峰峰集团公司组织并实施了零就业家庭子女就业工程，帮助1065个零就业家庭子女实现就业。集团公司处级以上领导干部大额捐款800多万元，成立峰峰集团爱心帮扶基金，为更多的困难职工雪中送炭，解决了他们的燃眉之急。
　　作为国有大型企业的工会组织，在企业跨越发展、做大做强的进程中，应该如何找准定位，在服务企业发展上有新的作为，是他反复思考的问题。
　　为此，峰峰集团工会把融入中心，服务发展当作第一要务，创新竞赛载体，每年突出一个主题，引导和组织职工开展了多种形式的劳动竞赛，集团公司每年用于劳动竞赛表彰的资金2000多万元。通过劳动竞赛，培育打造了一批工人先锋号明星员工技术状元技术能手等劳动竞赛工作品牌，涌现出一大批先进模范人物，分别奖励了电冰箱、彩色电视机、电动自行车。集团公司为劳动竞赛的先进集体和模范人物照光荣像、吃光荣饭，郭志武亲自为他们披红戴花，合影照相，为他们敬酒。各级工会组织劳动模范穿西服、进北京、登长城、坐飞机、看奥运、观世博，让为煤炭生产作出贡献的职工风光无限。
　　轰轰烈烈的劳动竞赛为推动企业科学发展、跨越发展，实现三步走，翻两番，再造两个峰峰集团的战略目标，插上了腾飞的翅膀，使得工会维权与维稳得到了高度统一，大大提升了职工生活幸福指数。
　　建设中国最美工会，郭志武和他的团队又开始了新的征程。建设更加务实、更有作为、更具活力、更高水平的全国红旗工会，建设富强和谐、幸福美丽的峰峰集团，成为峰峰集团每一个工会人和职工群众共同的追求。
　　这就是郭志武，他的梦想因有了他而光彩夺目，他因有了自己的梦想而激情澎湃。
　　
　　（作者单位：冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司）