企业兴衰在于管理，管理活力源自文化。近年来，冀中能源股份公司葛泉矿秉承企业发展惠及职工的发展理念，以搭建平台加强文化阵地建设为载体，以开展灵活多样、富有特色的职工文化活动为抓手，形成了五型职工文化品牌，有效推动了全矿文化活动的繁荣和发展，提升了职工的幸福指数。建成了全国职工书屋示范点，先后荣获了河北省AAA级劳动关系和谐企业、中国煤矿体协全民健身活动先进单位等荣誉称号。

　　一、加大投入，着力完善阵地建设，搭建企业职工文化建设广阔平台

　　由于煤炭行业的特殊性，矿区位置相对偏僻，远离市区，相对于其他行业来讲，广大职工家属的文化生活比较单调贫乏。而职工文化活动不仅凝聚广大职工参与企业发展建设的积极性，同时更好地促进了企业和谐稳定发展。职工文化阵地建设，既是丰富职工文化生活，使职工文化蓬勃发展的基础，更是让职工享受企业发展成果的最有效措施。基于此，冀中能源股份公司葛泉矿不断在职工文化建设上下功夫，为企业职工文化建设搭建了广阔平台。近年来，先后投资100多万元，对职工灯光球场进行了修缮；投资400多万元，对原工业广场进行了全面改造，建成了总面积17000平方米，集和谐公寓、水景雕塑、安全文化长廊、停车场、广播系统、照明系统等为一体的大型文化广场平安广场；投资近500万元修建了两个矿区公园，安装了健身器材、装饰灯、假山和喷泉，对各种文化娱乐休闲设施进行了升级改造，基本建成生态绿色花园式矿区，矿区内绿树成荫，鸟语花香，为职工工作和生活创造了一个良好的环境。晶莹剔透的喷泉水花在各种颜色灯光的映衬下欢快飞舞，孩子们在广场上追逐嬉戏，职工家属们聊天健身，是职工家属们休闲的最佳去处。逐步形成了一个职工俱乐部、两个灯光球场、两个乒乓球室、一个舞厅、一个棋牌室、两个职工书屋、一个平安广场等十大文化阵地。
　　在投资兴建文化阵地的基础上，葛泉矿不断创新思路，投资更新了广播电视和网络设施，既保证有线电视和网络线路家家畅通，又使公司内部网络、电视走进职工生活，充分发挥了网络、电视等新兴媒体的作用，成为职工们了解企业发展战略和具体措施的最直接渠道，使职工文化阵地实现了向深度延伸，向广度辐射。此外，还建立了厅廊楼路等职工文化主题景观阵地。党建展厅、廉洁展厅、工会工作成果展厅三个不同层面的展厅，从思想上引领职工；井下安全文化走廊和廉洁文化走廊，警示教育广大干部职工廉洁从业、安全生产；办公楼、生产楼精心设计的企业文化宣传展板和矿区道路上文化灯箱、标语，形成了灵活多样，全面覆盖的职工文化阵地。不同职工文化阵地独具匠心的设置，为广大干部职工创造了和谐的矿区环境，体现出了一种浓郁的企业文化氛围。广大职工在矿区的每个角落都能接受先进文化的熏陶，使得企业文化深入每个职工的心中，起到潜移默化、润物无声的效果。

　　二、创新形式，全面开展职工文化活动，增强企业的活力和吸引力

　　依托平安广场、文化楼、俱乐部、活动室、灯光球场等阵地，组织开展丰富多彩的职工文化活动，充分发挥职工文化的软实力作用，为企业发展注入新的生机和活力，是葛泉矿开展职工文化活动的最大特色。近年来，我们突出四性开展丰富多彩的文化活动，活跃职工的生活，积极推动矿区文化健康快速发展。
　　一是突出针对性。安全生产是煤矿永恒的主题，也是职工幸福的根源。葛泉矿将安全生产的理念植入文化活动中，有针对性的坚持开展事故案例展、书法和漫画展、大唱安全歌；坚持以关注安全、关爱生命为主题，以井口、区队、标宿、社区、家庭为阵地，组织女工家属开展井口送温暖、区队搞联谊、安全文艺下基层、安全消夏晚会等活动，周周不断线，用亲情筑牢安全大堤。
　　二是突出激励性。每年双先表彰会后都组织大型文艺演出，进一步鼓舞职工士气，通过评选感动矿区人物、安全明星，举行颁奖晚会等形式来赞美企业发展成就，讴歌企业功勋人物，以典型带动作用来助推企业发展。每年组织五一劳模座谈会、主题演讲会、典型事迹牌板展，编印劳模风采录先进事迹宣传册，奖励劳模标兵外出旅游等，在全矿掀起学习劳模、争当劳模的热情,激励职工为企业发展作贡献。
　　三是突出新颖性。以提升职工幸福指数为目标，组织开展形式多样的职工文体活动，做到季有计划，周有活动，活动长年不断线。开展谜语有奖竞猜、乡艺活动、戏曲演唱会、元宵节灯展、焰火晚会和职工越野、跳绳、象棋等多种形式的文化娱乐活动，组织篮球赛、乒乓球赛、拔河等各类单项体育竞赛和健步走、爬山、骑游等大众体育健身项目。近两年来，举办各类文艺演出30多场次，各项健身、体育竞赛活动50多场次，参加职工达1000多人次。
　　四是突出影响性。近年来，葛泉矿承办并参加了邢台市第九套广播体操（企业组）比赛，股份公司魅力矿山时装表演均获第一名。成功承办了冀中能源集团成立五周年慰问演出，股份公司安全文艺千里行启动仪式安全杯职工篮球赛等活动，得到了上级领导的表扬和认可。积极参加两公司舞动青春共创和谐全健排舞大赛，勇夺头魁，还在公司安全杯篮球赛、拔河比赛、乒乓球赛、登山、钓鱼等活动中获得优异成绩。矿百人大合唱《迎风飘扬的旗》应邀参加了邢台市第三届太行山文化节闭幕式演出，受到观众的好评。在两公司首届职工文化艺术节中,荣获优秀表演奖和特别贡献奖两项殊荣。展示了企业的精神文明建设成果，提高了企业知名度和职工的自豪感，提升了企业的向心力和影响力。

　　三、突出引领，创建先进职工文化品牌，为企业发展凝心聚力

　　葛泉矿工会结合自身实际，致力于繁荣先进职工文化,不断完善文化设施，创新职工文化活动形式，进而形成了独具特色的职工文化理念和品牌，创建了安全文化、人本文化、学习文化、管理文化、和谐文化五型职工文化，犹如收拢五指攥紧的拳头，增强了企业的凝聚力，推动了企业发展，使葛泉矿呈现出和谐、稳定的大好局面。
　　一是安全文化夯基础。在生产实践中形成了自己的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范，也就是自己的安全文化。葛泉矿始终坚持以人为本，以全面提高全体职工的安全文化素质为目的，以安全第一为价值取向，以质量标准化和精细化管理为抓手,在安全生产和各项活动中，制定详细的实施计划，提出明确的要求，确定安全文化建设目标，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化主体，使企业安全文化建设有组织、有计划地开展，夯实了企业发展的基础，保持了持续稳定的安全生产环境，实现了安全生产四周年。
　　二是人本文化鼓干劲。以人为本是科学发展观的核心所在，企业发展惠及职工，也是冀中能源集团的发展理念，葛泉矿始终坚持以职工为本，深入开展人本型职工文化建设。在企业追求自身可持续发展的同时，以亲情化、人性化管理为抓手，关心职工的工作和生活，让各项管理带上温度，培养职工的归宿感、使命感。为职工成长成才创造良好的环境，让每位职工都有出彩的机会，满足职工自身的发展需求，激发职工为企业发展做贡献的热情。
　　三是学习文化提素质。创建学习型企业，核心是提高人的素质，手段是营造人人学习、学习工作化、工作学习化的新环境。葛泉矿以知识改变命运，学习决定未来的学习观为核心，通过开展定期培训、对标先进等学习活动，组织创建学习型企业，争做知识型职工主题读书活动，企业大发展，人人做贡献征文活动等，树立学习理念、搭建学习平台、营造学习氛围，真正把企业的发展与职工的发展结合起来，为职工创造终身学习的环境，提高了职工的整体素质。
　　四是管理文化增效益。管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式的有机结合。葛泉矿以规范经营秩序、实施精细化管理、推进管理升级为重点，根据不同时期的生产实际，通过精细化管理与思想政治工作、安全工作、挖潜增效工作相结合，硬管理与软管理有机结合等方式，建设管理文化，提高企业的整体效益。
　　五是和谐文化促发展。和谐文化是以和谐的内涵为理论基础的文化体系，只有在和谐文化的引导下，才能创造出和谐的社会。葛泉矿非常注重和谐文化建设，通过加强民主管理，开展送温暖工程，组织道德明星评比、五好文明家庭创建等活动，广泛开展群众性的精神文明创建活动，培养职工良好的道德品质，形成文明和谐的社会风尚，促进了企业的和谐发展。
　　企业如人，文化筑魂。冀中能源股份公司葛泉矿以加强职工文化阵地建设，构建和谐文明矿区为宗旨，紧密围绕不同时期任务目标，以文化阵地为依托，以丰富多彩、健康向上、职工喜闻乐见的文化活动为载体，及时把国家的大政方针和企业的形势任务宣传给广大干部职工，起到了凝心聚力的作用，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围，顺应了企业发展的潮流，达到了为矿井中心工作服务的目的，得到了领导和职工的一致赞同，促进了矿区持续、和谐、稳定发展。
　　
　　(作者单位：冀中能源股份有限公司葛泉矿工会)