山东能源新矿集团孙村煤矿将“文化铸魂”工程作为保证矿井长远发展的根基，通过凝炼历史精华，对传统文化、本土文化、现代文化总结、归纳与阐释，努力克服理念雷同、定位宽泛等问题，力求安全文化内化于心，固化于制，外显于行。

突出重点，营造氛围。该矿进一步突出抓安全的信心、狠心、恒心和安全诚信教育的作用。通过回顾矿井发展历程，增强职工的自豪感和使命感，以生产系统的优化，装备水平的提高，重大灾害的治理，全员素质的提升，坚定抓安全的信心。坚持“严”字当头，隐患的处理，违章行为的处罚，事故责任人，是站在对职工生命健康最大的负责的高度，通过严管理、严考核、严追究确保安全生产。诚信是实现安全的重要保障。举办主题辩论会、征集诚信小故事等多种形式，把诚信教育纳入各类培训之中，营造崇尚诚信的风气。

强化举措，夯实基础。该矿通过强化制度完善、业务学习两项举措，不断提高职工安全素质，夯实矿井安全基础。安全是前提、制度是保障。对劳动卫生、健康监护、职业病防治进行监督教育管理，定期组织职工参加职业安全健康知识培训。进一步完善违章分析制度，对安全事故的罚款人员、地点、事由、金额等内容进行复审评议，保证公正性。每季度对各专业、各职能部室的安全教育规划工作落实情况考核，将结果进行网上公布。开展以“每日安全一提醒，每周一次安全知识普及，每月一次薄弱人物排查”为主要内容的“三个一”活动。各单位每天将工作中存在的安全隐患、整改措施、责任人和整改时间等内容填写在岗位隐患“提醒台”上。落实好“领导干部、技术人员、班组长上讲台”活动，每周对职工开展一次安全业务学习。由工区负责对排查出的薄弱人物落实帮教人员，制定帮教措施，进行专门的再学习、再教育，促使其实现转化。

完善机制，创新载体。该矿通过完善典型引导，立体提醒，分层施教等三种方法，不断创新安全文化载体。编写正反典型事例，引导职工向先进看齐，防止重蹈反面典型的覆辙。通过创新“提醒台、口袋书、亲情卡”三种载体，以此触及职工感知神经末梢，在反复激发下强化“安全记忆”。针对不同的教学目标主体分层施教，规范矿、专业、部室、区队、班组五级体系。以矿为主线，每月一次安全宣传教育平衡会，每周一次安全教育工作调度会，明确安全教育工作中的重点、难点。以专业为主线，建立和完善以岗前培训、安全生产技能专业知识培训为主的体系，每月进行一次专业管理技能考试。以职能部室为主线，抓好安全主题宣传教育工作，确保安全教育“长流水不断线”。以区队为主线，建立和完善以班前会、现场指导培训为载体的安全教育体系，及时传达安全指令，分析隐患。以班组为主线，开展现场教育，搞好开工前的全面排查、工作中的督促检查、工作后的及时自查工作。