山东能源新矿集团长城二矿结合实际，突出“队伍建设、素质提升”两大工作重点，不断强化党建思想文化工作，保安全、壮队伍、建和谐，为矿井健康发展提供了坚强的保障，有力地促进了和谐企业建设。

发挥党建思想文化优势保安全

围绕安全生产这一中心，该矿倡树“尊重生命、保障健康”安全文化观，组织广大党员开展立功竞赛，争当安全先锋岗位，积极营造浓厚的安全氛围。围绕年初重点工作，开展了“知形势、提信心、促发展”形势任务教育活动，编发了系列形势任务宣讲材料，组织宣讲小分队深入基层单位宣讲，使广大职工知形势，明任务，强责任，鼓干劲，自觉做好安全工作。深入开展“查隐患、堵漏洞、促安全”活动，大力推行安全自主管理，全面加强安全文化矿井建设、安全放心岗位建设，引领广大职工追求自主保安，讲安全诚信、提升安全道德，自觉正规上岗、规范操作，杜绝违章。

发挥党建思想文化工作优势壮队伍

该矿坚持创业、创新、创优的原则，扎实开展“创先争优”等活动，实施了党支部(区队)积分对标梯次管理，坚持“一体化双评价”，每月一考核、每季度一评比，使广大党员干部成为推进企业发展的引领者、全心全意为职工群众服务的践行者、和谐矿井建设的推进者。围绕矿井创业发展需要，该矿建立了以大学生、技术人员、优秀基层班组长为主体的科区级后备干部人才库。以大学生采煤队为龙头，精心打造综采、综掘、机电、运输、通防等品牌职工队伍，提高全矿职工队伍的整体素质。

发挥党建思想文化工作优势建和谐

该矿进一步深化党建思想文化工作，推进文明创建工作，确立了“创建省管企业文明单位”的总体目标;构筑了“宣传思想教育、道德文化建设、青年志愿者服务”等活动载体;加强“班子、队伍、安全、和谐、文化、环境”六项基础建设，努力提升文明单位创建水平。同时，从人文关怀、稳定职工队伍角度出发，以职工学习、生活、工作场所为重点，推进文明创建，做到文明创建工作上档次、上水平。深入开展“平安福城”创建，为矿井健康发展营造了良好的环境。