去年以来，山东能源新矿集团水煤公司坚持教育为先的原则，强化党风廉政“三大”教育提醒平台建设，加强对制度的宣传和执行力的宣传，营造了维护制度、执行制度的良好氛围，构建了党员干部廉洁从业的思想防线。

构建“课堂教育”平台。该公司建立了党风廉政建设“大课堂”，在季度大党课上，根据阶段性工作重点，对党员干部在党风廉政建设、工作作风、和谐建设等方面存在的问题进行总结，对一些苗头性的问题进行点评提醒，要求全体党员干部自查自省，防微杜渐，确保企业重要生产经营活动廉洁透明。为充分发挥党支部书记基层党风廉政建设第一责任人的职责，该公司在基层区队建立了党风廉政建设“小课堂”活动机制，由支部书记根据本单位岗位特点和廉洁风险点，不定期举行党风廉政宣讲，因岗宣教，突出党风廉政教育的针对性和实效性，引导党员干部自觉履职尽责、廉洁奉公。根据企业特点和当前形势，该公司纪委将党风廉政建设与作风建设相结合，开展党员读书活动，选择《关键在于落实》《西行漫记》《论共产党员修养》《中国经典廉政名句解读》等书籍供党员干部阅读，将廉洁自律与提升个人业务素质相结合，将集中学习与个人自学相结合，通过读书、讨论活动，激发了大家的学习热情，营造了学廉、思廉、践廉、颂廉的良好氛围。

构建“阵地教育”平台。在公司层面，充分发挥企业文化园党风廉政宣传教育“主阵地”的作用，开辟廉洁教育专栏，每月一换，节假日等特殊时期随时更换，以图文并茂的形式大力宣传上级会议精神和方针政策，并将制度规定、典型案例、学习体会等内容纳入专栏，便于广大干部职工学习交流，增强了全体员工廉洁自律意识。在区队层面，以区队学习室为依托，开辟了党风廉政建设文化角，张贴各类党风廉政宣传教育资料、廉洁教育漫画以及廉政格言、警句，展出先进典型的事迹，使干部职工时时得到提醒，切实增强了反腐倡廉意识和法纪观念。

构建“网络教育”平台。利用公司OA办公系统，积极开展党风廉政建设网络教育。设立了党风廉政教育学习专栏，及时转发上级党风廉政建设相关的文件、政策、讲话精神及党风廉政建设和反腐倡廉工作的最新动态，使干部职工知形势、明任务，第一时间掌握上级要求，规范自己行为，提高了党风廉政教育的时效性。并设立党风廉政视频专区，根据党风廉政建设工作中出现的苗头性问题，选择有针对性的党风廉政教育视频，通过更为直观的方式使干部职工受教育，以案说法、以案示警，增强了党风廉政教育的针对性和实效性。