山东能源新矿集团新阳能源公司结合实际，培育特色班组文化体系，将安全文化、亲情文化、精英文化融入班组文化建设之中，提高了班组向心力、凝聚力与战斗力，夯实了安全管理基础。

班组安全文化。公司充分利用安全文化的引领推动作用，将“x6”安全文化融入矿井班组建设之中，积极构建安全诚信体系，开展“诚信班组、诚信区队长、诚信员工”评比活动，实行“三层四级”安全诚信考核运行体系，提升安全执行力与安全保障能力。并借助班前会、学习会、培训会时间、大讲安全常识，形成尊重生命、崇尚安全的浓厚氛围。

班组亲情文化。他们制作安全“全家福”牌板，将亲人安全寄语记载在照片上，用亲情呼唤安全;开展“安全结对子、共同保平安”活动，职工“一对一”互相提醒、互相监督、互保安全，用友情筑牢防线;开展每季度职工思想调查和每月“三卡”联系书制度，人文关怀促安全;开展夏季送清凉、冬季送温暖以及群众性安全活动，实现亲情帮教保安全。

班组精英文化。公司将人才建设纳入企业发展的根本任务来抓，健全完善区队、班组技术比武、岗位练兵常态化机制，大力开展“全员学习、全员练兵、全员比武”的学练提争人才培养工程以及“金牌班组”、“金牌职工”培养活动，并充分利用大学生创新工作室、劳模创新工作室、技师工作室平台聚拢精英，开展“以师带徒”传帮带活动，掀起“全员大培训、全员大比拼、全员大提升”的活动热潮，推动了职工素质的整体提升，促进了企业创新创效。