山东能源新矿集团华丰煤矿采取各种方式，加强党建思想文化建设，进一步提升党员队伍的整体文化素质，实现了党员经常性培训、阶段性培训、主题性培训、专题性轮训的常态化，助力企业发展。

经常性培训常态化。矿基层党组织每月根据工作实际、不同岗位党员的特点，制订党员文化素质提升计划，利用“三会一课”、“党员活动日”、“周周有讲座”、“党员自学”等形式，坚持经常性培训与个人自学，个人思考与团队交流相结合的方式，有针对性地进行教育培训，确保了党员队伍文化素质的全面提升。

阶段性培训常态化。矿基层党组织每月召开一次组织生活会，党员、党支部就创先争优情况分别进行述职，党支部书记对创先争优情况进行讲评;每季度召开一次创先争优活动考核评价会，对党组织及党员创先争优活动情况进行综合考评，评选出季度“五型党员”。年度按照“学习教育,提高认识，认真总结,民主评议，汇总评议,总结评价，结果反馈,制订措施”四个阶段对党员及党组织进行民主评议，评选出“优秀党员”。通过考评，总结成绩，找出差距，制订整改措施，全面提高了党员队伍的整体素质。

主题性培训常态化。矿主题性实践培训就是组织党员立足岗位，深化“五型党员”、“党员先锋号”、“党员承诺”、“共产党员在社区”、“创新、创业、创效、创优”竞赛、“三亮三比三评”等活动，充分发挥党员在安全生产、经营管理、矿区建设、急难险重等方面的示范带动作用，拓展党员联系群众的途径，为党员服务群众、服务基层搭建平台，使党员不断加强党性锻炼，推进了党员队伍素质的提升。

专题性轮训常态化。矿每年重点围绕党的路线、方针和政策以及企业改革发展面临的形势与任务等内容，举办专题讲座，对党员进行集中轮训。通过教育培训，使党员科学把握党的路线、方针和政策，明确企业改革发展的战略目标与任务，自觉加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，推动了企业可持续安全发展。