陕西煤业化工集团彬长矿业公司以“弘扬先进文化、关注社会话题、传播科学知识、提高员工素质、共建文明矿区”为宗旨，创建“彬长大讲堂”，推动企业文化建设工作的机制创新和方式创新。2012年创建至今，已成功举办40余场、受众万余人次的“彬长大讲堂”作为带动学习型企业建设的重要载体，在蓬勃发展的彬长矿区体现了特殊功能，发挥了巨大作用。

“要树立精品意识，按照‘选题求准、水平求高、观点求新、方式求活’的原则，精心谋划，扩大知名度和影响力，努力将‘彬长大讲堂’打造成为陕煤、全煤知名文化品牌。”彬长矿业公司执行董事、党委书记李厚志高屋建瓴为“彬长大讲堂”的发展指明了方向。

有规范、有标准，“大讲堂”厚实起步

2003年，陕西省政府批准成立陕西彬长矿业集团，从那时起，位于陕西彬县、长武境内，规划面积790平方公里，煤炭储量67.29亿吨的这片黑色“沃土”，成为吸引省内外无数目光的焦点，10余年来，彬长矿业依托资源优势，依靠科技进步，成功跻身陕西千万吨煤企行列，实现从陕煤化集团“预备队”到“第一梯队”的完美“蝶变”。

“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。”公司建设初期，员工主要来自铜川、韩城、澄合、蒲白、黄陵等省内煤炭企业，随着企业不断发展壮大，全国各地的大中专毕业生陆续加盟，各种文化相互交织。为了以“爱我彬长，幸福久长”的文化理念正确引领企业发展方向。近年来，彬长矿业把企业文化建设作为引领企业科学发展的核心力量，通过广泛开展文化建设活动，把企业各方面的智慧和力量都统一到企业的发展目标上，激发企业经营活力。“彬长大讲堂”是随着矿区日新月异的开发建设而产生的，其目的是要创建一个先进文化的全员共享模式，为企业又好又快发展提供坚强有力的思想基础和文化保障。大讲堂创建以来，每月初，公司党委领导亲自参与选题策划，制定方案、每次讲座，公司党群部具体负责，其他部门紧密配合。每次讲座，公司领导，各部门各单位负责人积极带头参加，全体参培人员认真认真聆听，并按照要求积极撰写培训心得，总结回顾、融会贯通。

三年来，“彬长大讲堂”以可容纳近300人的生产服务中心文化活动中心报告厅为“主阵地”，加强对员工进行时政、文史、哲学、管理等综合素质培养，全面提高员工的政治觉悟、文化品位、人文素养和专业技能。

有效果、有成绩，“大讲堂”反响热烈

“彬长大讲堂”紧紧围绕学习贯彻党的重大方针政策，广大员工普遍关注的热点、难点、焦点问题，采取专题讲座、座谈讨论、辅导报告等形式，深化创建工作。

钟朋荣、艾学蛟、陈树文、周炜、庄志敏、李虹、樊登、高峰、许晓春、范家安、樊耘、韩鹏杰等国内著名专家学者莅临矿区，《经济大势与企业对策》、《简单管理与幸福人生》《中国传统文化中的管理智慧》《〈道德经〉的管理智慧》《我国周边环境与安全分析》《珍爱生命关爱健康》……一场场精彩的讲座，涉及哲学、经济学、法学、文学、历史学、军事学、管理学等多个学科门类，既有国家宏观战略,又有企业经营策略，既有哲学上的思辨, 也有管理上的实践，讲座在引领思潮、引导舆论、传播社会主义核心价值体系、普及人文社科知识、传授经济建设新思想方面发挥了重要作用，成为深受广大员工喜爱的文化盛宴。

“彬长大讲堂”创新举措，先后被被新华网、新浪网、《中国煤炭报》、中国煤炭网、中国企业新闻网、中国煤矿文化网、《三秦都市报》、《陕西工人报》等媒体推介报道，并受到中国煤炭工业协会、中国煤矿文联、陕西煤炭工业协会等单位的肯定和赞扬，收到了良好的社会效果。

有特色、有创新，“大讲堂”常态推进

我的讲堂我做主。《彬长大讲堂》从实际出发，根据新型能源企业的特点，以职工岗位技能素质提升为依托，积极制定适合职工的宣讲专题，3年来，相继开展了《公司理财》《科技创新》《矿井“一通三防”》《矿山提升机闸控系统》《矿井冲击地压防治》等与企业生产经营紧密相关的专业知识讲座。

讲座针对不同岗位职工开展安全知识、设备操作、实用技术等课程，内容包含国内外行业先进技术工艺、机械设备操作，日常工作中涉及的生产基础理论、行业新技术等内容，为职工提供了接受新知识、掌握新技能、发挥新作用的有效载体。“彬长大讲堂” 采用授课主题与流动课堂相结合、理论学习与实践操作相结合、集中授课与个人演练相结合的“三结合”方式，打破以往固定的模式，实行无门槛、零障碍讲学，努力为职工成长搭建平台。广大员工普遍反映，“彬长大讲堂”作为企业文化的延伸，进一步拓展了大家的思维空间，增加了知识储备，增强了创新意识，提高了综合素质，有利于更好地适应未来发展。

随着“彬长大讲堂”能量的逐渐升温，“文化热”在彬长矿区蔚然成风。