近日，在全国煤炭行业“五四”表彰大会上，新汶矿业集团长城一矿团委被授予全国煤炭行业“五四”红旗团委称号。

去年以来，长城一矿团委紧紧围绕企业发展大局，积极推进服务型团组织建设，不断探索团员青年培养新模式，为他们成长成才建跑道、搭平台，形成了“学习在基层，锻炼在一线，成才在岗位”的青年人才培养机制，激发团员青年在企业科学发展、跨越发展中成长成才。

团委结合工作实际，先后开展了以“服务青年成长成才，助推企业创新创效”、“成长、创业、奉献”为主题的形势任务教育实践活动，举办了“感受成长快乐，共话创业青年”思想交流会、“青春在煤炭事业中闪光”主题报告会，开展了“治亏创效青年当先”主题教育、青工“金点子”征集和“我为企业治亏创效献计策”等活动，征集到创新创效、节能减排等方面的“金点子”310余条，创造出显著的经济效益。

为充分展现青工才干、拓宽成长舞台，他们积极探索有利于青年成长成才的激励机制，探索实施了青年“五环模式”，从青工的兴趣爱好着手，构建起了“五小”创新科研青年圈、理论成果研究青年圈、文化才艺兴趣青年圈、安全监督青年圈以及志愿者服务青年圈等五个青年团体。建立了“青年活动室”、“创新工作室”和“文体活动室”，搭建起了青年人的活动阵地。为方便职工的工作和生活，他们还建立了青年志愿者“爱心服务超市”。在生产、生活区设置服务点，由青年志愿者为职工提供代购机票、火车票，代收邮件、心理咨询等服务。

团委结合团员青年岗位实际，认真开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动，组建了大学生采煤队，建立完善了各类成长成才制度，努力打造观念新、技术精、效益高的大学生采煤队伍。三年多的时间，长城一矿大学生采煤队完成创新项目82项，创造了较好的效益。