新矿集团黑沟煤业公司结合省外创建实际，倡导“保一方净土，守创业家园，做廉洁员工”文化引导与工作管理理念，推行教育、制度、监督并重融合机制，通过培育风清气正廉洁环境助推企业健康向上发展。

他们采取自我认知、理念导入、关口前移、重在引导、防范在先等方法加强“净土文化”教育。在班子成员当中导入正人先正己，率先做示范，“廉洁无小事”理念，抓实管钱管物岗位人员及副科级以上管理人员作风转变、思想把关，将廉洁从业年度工作意见纳入日常党建与岗位绩效范畴，定期组织党委中心组进行“三会一课”“周末讲堂”理论学习，结合十八届四中全会、“国家宪法日”“普法教育”等上级相关精神文件宣贯与工作信念、职业操守、创业奉献等价值观教育以及反面典型案例剖析警示等，筑牢党员干部清白做人、干净做事意识观念与自律防线。

为使“净土文化”理念内化于心、外化于行，黑沟煤业党委通过建立健全包括《领导班子成员党风廉政建设责任制》《党员干部定期述职述廉与重大问题请示报告制度》《“三重一大”(重点岗位)廉洁风险预警预控办法》等成套时效性、系统化的工作保障机制促进自我廉洁效能管理，围绕“德、能、勤、绩、廉”抓好主管负责、一岗双责、党政同责与个人履职、工作述职、民主测评一体化运行机制实施，覆盖推行岗位廉洁风险描述、个人廉洁从业档案管理、逐级签订“廉洁从业责任书”、廉洁效能一票否决以及涉及到的相关民主决策、矿区务公开、公示透明等具体内容，让各种(级)权力在有形制度下得以明晰并有序、规范、阳光运行。

“管好人、理好财、用好权、不出事”成为“净土文化”的朴素要求。聚焦矿井中心任务、明确各级权责主体、抓好监督环节考核。突出岗位跟踪、对象管理、节点把握、内容控制等特点，把重点放在主要经营工程项目、物资采购、大额资金管理使用上面，结合群众路线教育实践活动增强相关人员务实清廉行为监管力度，针对节假日、婚丧嫁娶敏感时段及时提醒，同时坚持监督、管理相互融合机制，利用台账报送、巡视监督、信箱(手机)举报、信息收集进行设卡把关，实时风险监控、消除潜在隐患;遵照“八项规定”，深化效能监察，突出纠风执纪，狠抓“十项”严禁与平时抽查、年终检查，对明令禁止行为发现一起，通报一起，处罚一起，杜绝有悖党风廉政建设方面的不良事件发生。

得益于“黑煤净土文化”培育实施以及行业廉洁自律品牌塑造，企业先后获评“省级文明行业标兵”“全国煤炭系统文明矿井”等称号。