企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。如何深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准二者结合点、切入点和活动载体,把思想政治工作贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素,推动煤炭企业各项工作任务的完成呢?冀中股份葛泉矿工会结合工作实际，以企业文化为切入点，创新煤炭企业思想政治工作，促进了企业持续稳定发展。

创新背景：

近年来，面对严峻的市场经济形势。在建设社会主义和谐社会的前提下，坚持马克思主义的指导地位，大力贯彻科学发展观，不能只以GDP论英雄，而是以可持续发展论成绩，坚持以人为本。煤炭企业更要在企业文化上大下功夫，单单靠追求效益是远远不够的。要树立全面发展、科学发展的世界观和发展观，将企业文化建设和思想政治工作相融合，提升员工的思想高度和思想品位。

企业文化和煤炭思想政治工作的内涵：

企业文化是西方的名词，是20世纪80年代从管理科学中分化出来的一门新学科，它的应用给企业注入了生命活力，给企业带来了有形和无形的、经济和社会的效益。从企业文化建设的实践情况来看，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。企业文化是企业的一种“管理文化”，是企业在生产经营过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的经营理念、价值观念、运作准则、道德规范和发展目标的总和，它是企业在经营实践中不断地总结既往、创新未来而形成和发展起来的具有一定稳定性的精神财富，企业文化的核心内容是企业精神。由于成立背景、经营基础、运作模式不同，不同企业的企业文化是不同的。

在企业中如何进行思想政治工作，寻找到合适的载体是个关键问题，而企业文化是合适的载体之一。企业文化涉及到了企业的各个层次、涵盖了企业所有的人员，是企业在发展过程中形成的一种企业与员工共享的价值观念和行为准则，是一种具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等，是企业的灵魂。

以企业文化为切入点，创新煤炭思想政治工作的实施过程

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。葛泉矿适应不断变化的新形势，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 创新企业文化建设和思想政治工作。

一、加强思想政治工作，营造浓厚氛围，为企业文化建设奠定基础。

树立“以人为本”的管理思想。人是管理活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。由此决定了无论是企业的文化建设还是企业的思想政治工作，都要立足于人这一根本问题。葛泉矿牢固树立“以人为本”的指导思想，发掘出一种能激励职工以企业为家、企业兴我光荣、企业衰我耻辱的企业文化，并用这种企业文化来培育人，为使企业更好地挖掘潜力、蓬勃发展。

健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,掌握情况,当好党委的参谋,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

转换企业管理方式。企业要想适应时代的发展，就要注重企业管理方式的改进，使之与时俱进，这就需要把刚性管理和柔性管理两种方式结合起来，这同时也是企业文化与思想政治工作实现融合的客观要求。葛泉矿一方面在企业文化建设中注入刚性管理;另一方面，思想政治工作方式上融入柔性管理。柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘、亲情和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义，在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。

广泛利用现代媒介环境。由于企业文化建设与思想政治工作都需要对人进行深刻认识和理解，在此基础上才能顺利开展工作，所以在企业文化建设与思想政治工作结合过程中，企业可以充分利用媒介覆盖面广、影响深远的优点，尤其在网络技术已经得到普及的情况下，葛泉矿通过网络这一现代化媒体，对员工进行宣传教育。在公司网站上建立管理阶层与职工交流的平台，在宣扬企业文化精髓的同时实现管理层对员工在思想动向方面的及时了解，对员工在生活工作中不适宜公开交流的思想问题可以通过这个平台得到解决，为员工解决思想上的一些负担与问题，受到了职工的好评。

二、通过企业文化的落地生根，进一步增强思想政治工作的实际效果。

实现企业文化与思想政治工作的融合。找出企业文化与思想政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。矿区是个小社会,职工在日复一日生产操作的同时,需要精神食粮的补给。近年来，葛泉矿积极投入矿井安全监控设施,加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化,建设优美的职工工作、生活环境;在车间班组建设文化长廊,宣传先进典型,使职工接受到更多的信息,为思想政治工作注入了新的活力。

实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而言，现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。葛泉矿工会通过企业文化建设，将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中。

拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多种功能。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。葛泉矿在企业文化建设中倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此，葛泉矿坚持把企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑中，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。葛泉矿通过企业文化的渗透作用，使广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。让他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行，激发了员工自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗的热情。用实践证明了：企业文化建设是激发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、在实践中逐步探索企业文化和思想政治工作有效融合方式。

探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。葛泉矿工会通过开展既要有适合的主题又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想。一是教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,减少我讲你听的生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异,科技发展一日千里。思想政治要工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态,抓住职工关心的热点问题,积极引导和教育,化消极因素为积极因素,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

探索思想政治工作的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理,管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组,才能确保各项任务的完成。葛泉矿工会通过以下方法找准切入点，做到有的放矢。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训,鼓励职工学习安全技能,逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育,改变以罚代管的现象。改变对“三违”人员的罚款方式,让“三违”人员向妻子、孩子、班队长当面讲述“三违”的经过和教训,请妻子、孩子、班队长签字,使“三违”人员在心灵上感受家庭和班组的教育和温暖。用文化力教育职工遵守安全规程。三是提倡双赢理念。职工有多大本事,企业就建立多大平台,通过劳动竞赛、职工技能大赛,让职工展示自己的能力和才华,形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识,加强“安全第一”宣传教育,树立安全第一、生产第二的理念。

加强班组文化建设,探索思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,它的内涵丰富了思想政治工作的内容,创造出凝聚职工、增强企业竞争力的新形式、新方法。葛泉矿工会通过三个围绕，加强了企业文化建设。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下,这四种需要能够起到助推作用,需要都得不到满足,说明工作的方法不对头。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样,封建思想、旧的传统观念影响仍然存在,这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人,不应看他在舒适的时候、顺利的时候站在哪里,而是看他在遇到困难和有争议的时候,在公与私、苦与乐、悲与喜的时候站在哪里,这就需要思想政治工作要对职工进行深入的观察、了解和引导。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫。

以企业文化为切入点，创新煤炭思想政治工作取得的成效：

近几年来，葛泉矿以企业文化为切入点，加强思想政治工作，实现了“四大提升”，为企业发展提供了强大的动力。

一是提升了职工思想道德水平。葛泉矿发挥组织优势，广泛开展一系列职工群众喜闻乐见的大型宣传教育活动，把广大职工的思想和行动统一到发展目标上来，为完成全年的任务目标打下良好的思想基础。获得“全国文明矿”、中国煤矿体协“全民健身活动先进单位”荣誉称号。

二是提升了促进安全生产的水平。葛泉矿注重总结群众安全工作的好经验、好做法，强化职工安全技能培训和安全行为养成训练，以“安康杯”竞赛活动为抓手，打好职工安全培训攻坚战，促进了安全生产。实现了跨年度安全生产六周年，荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。

三是提升了服务企业生产的水平。重点打造好“工人先锋号” “巾帼建功示范岗”品牌工程，动员广大职工积极投入技术革新、合理化建议等竞赛活动，为企业发展贡献智慧。矿女职工委员会荣获全国“五一巾帼标兵岗”称号;综采队荣获了全国能源化学工会“工人先锋号”称号。广泛开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动，引导职工学技术、学业务、提素质, 培养出了苏军学、米存涛等一大批技术状元、标兵能手，为推动创新型矿井建设贡献力量。

四是提升了民主管理水平。葛泉矿关心职工生活，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，维护矿区的稳定和谐，推行厂务公开、民主管理质量管理体系,按照体系要求运行，矿务公开运作正常规范。获得河北省“AAA级劳动关系和谐企业” “职代会星级单位”。