“现在只有转变思想观念，走出去，才能有饭吃” 8月9日，在去富士康前的培训班上，河南能源化工集团鹤煤三矿领导对职工说。面对当前煤炭形式，该矿不断创新宣教载体和形式，确保找准切入点、抓住着力点，着力提升形势任务教育的前瞻性、实效性、针对性，积极引导广大干部员工进一步认清形势，力促企业平稳健康发展。

开展活动。该矿切实了解掌握职工的思想状况以及普遍关心的热点、难点问题，有针对性的开展形势任务教育进基层活动，要求各单位每月定期召开座谈会，采取“学、讲、议、摆、比”五个字的方法，深入开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论，通过学习讨论、座谈交流等，确保人人参与其中，人人为企业发展献智献力，牢固树立“职工以企业生存、企业靠职工发展”等理念。

完善机制。该矿进一步完善管理机制，成立了党政领导小组，在各单位成立了党政一把手为负责人的形势任务宣贯小组，形成了党政工团齐抓共管的管理局面，避免出现“上头热、下头冷”的现象。对形势任务教育进行细致、全面地安排，着重加大职工思想动态调研工作，通过平台交流、现场咨询，准确把握职工对当前形势的理解和认知，有针对性地因材施教、对症下药。建立活动进展情况、通报情况、经验交流的管理机制，要求各单位结合自身特点，深入开展形势任务教育大讨论活动，总结大讨论活动的典型经验，进一步提高工作执行力，使形势任务教育活动不断向广度和深度发展。

突出重点。牢固树立越是困难越要抓好安全生产的理念，坚持把形势任务教育融入到安全生产中，以“安全责任落实年”活动为主线，广泛组织“查隐患、堵漏洞、保平安”风暴行动，深化落实“三反、五反”活动，积极开展以“反麻痹、防松懈、强责任”为主题的安全宣传教育活动，采取安全工作大家谈、座谈会、事故案例分析等多种教育形式，引导职工实现安全生产。