同煤集团燕子山矿不断深化管理创新，努力培育企业文化“四步走”思路，用先进文化凝聚干群合力，引领企业发展，奏响了企业文化建设的“四步曲”。

一步曲：大力开展理念宣贯，植入企业文化价值观。为了使全矿干部员工尽快认知集团公司企业文化，形成统一的企业文化价值观，该矿多措并举大力宣贯“聚和”、“超越”文化精神内涵。该矿党委在第一时间举办两级企业文化宣贯启动仪式及专题培训，使干部员工明确企业文化宣贯方向和目标;充分利用党委中心组学习等时间，采取集中学习与自学相结合的方法，组织副科级以上干部认真学习集团公司《企业文化大纲》，增强领导干部培育和实践企业文化的自觉性;充分利用党团活动日、员工周五学习会、班前会等形式，集中学习企业文化理念，使广大员工熟练掌握企业文化知识;政工人员深入井下一线、家属社区举办企业文化宣贯报告会，使广大员工家属全面了解企业文化理念;将企业文化理念各词条制作成精美宣传单，为广大干部员工家属中学习企业文化知识提供机会和条件;并举行企业文化理念知识测试，确保人人熟知背诵超越文化理念，真正入心入脑。

二步曲：全面实施环境刷新，浓厚企业文化氛围。经过深入研讨和实地考量，该矿制定了《企业文化方案》，对矿区进行覆盖式企业文化理念刷新，确保在矿区主建筑物、主街道、主办公区、井下生产区、家属社区等地的重要位置更换、刷新聚和、超越文化理念的重要词条，确保企业文化进班组、进区队、进社区，打造醒目的企业文化标识;并将企业文化大纲中企业文化理念体系的详细释义内容制作了大型牌板展，在文化广场外围墙沿街展出，吸引了广大干部员工驻足学习，营造了浓厚的宣贯氛围;同时，充分利用电视、报纸、标语、橱窗等宣传媒介，多层次多角度大力宣传聚和、超越文化理念，推动了企业文化建设的大发展，打造了文化提升的新格局。

  三步曲：积极规范行为养成，确保企业文化落地。该矿十分注重员工的文明行为养成，“外塑精神风貌，内提岗位素质”。矿党委以“讲文明除陋习 树新风”活动、全员军训等形式开展行为养成教育，培养员工严明的纪律作风和良好的行为习惯，并修订会议纪律、文明公约等各项行为准则。多年来，该矿统一的衬衣、西裤，整齐的人行队列，文明的言行举止，员工们焕然一新的精神面貌似一股清风，凉爽了初夏燥热的空气。同时，该矿进一步细化各层次各岗位工作标准，完善4E6S岗位细则，强化考核力度，使员工行为由强制性养成，逐步形成自觉习惯。特别是结合井下安全生产，推行“员工岗位安全预想隐患排查活动”，组织员工立足岗位，深入查找工作中存在的安全隐患，有针对性地提出整改措施，并建立整改台账，有利夯实了矿井安全基础，提高了员工安全意识，推动了企业的安全发展。

 四步曲：努力培育个性文化，打造企业文化品牌。该矿为推进企业文化落地深植，全面启动了个性文化培育工作，通过开展“五个一”活动（编印一本矿志，组织一场大型文艺演出，制作一本历史画册，拍摄一部历史宣传专题片，出版一册发展史文集），围绕“不断创造历史”的核心价值观和“学习、创新、争先、平安、和谐、幸福”六大支撑文化，积极培育内涵丰富、特色鲜明的燕矿文化，努力打造文化品牌，以先进企业文化推动企业健康快速发展。