1985年12月出生的韩龙钢，现任江苏省矿业工程集团矿业分公司柳巷煤矿副矿长(主持工作)。今年5月3日，被评为徐矿集团第11届“十大杰出青年”。2008年7月大学毕业参加工作后，先后在西川煤矿、青岗坪煤矿干实习技术员、技术副区长、生产技术科副科长、科长、副总工程师。2014年12月，任西川煤矿总工程师，成为矿业公司最年轻的副矿级干部。期间，因他的勤奋敬业，也连续多年被评为矿业公司优秀大学生、先进职工标兵。

作为大学科班出身的他，注重把理论和实践紧密结合，练就了过硬的技术。2014年初青岗坪煤矿30103工作面掘进过程中揭露18米落差大断层，为了弄清断层情况，他吃住在办公室一个多月，24小时调度现场情况、随时下井指导现场打钻探查、绘制断层探查剖面，最终制定了合理的切眼布置方式，得到矿领导及业主的肯定。同年3月，青岗坪煤矿回采过大落差走向断层期间，他又一次提出对地面上仓皮带中段改造，实现地面煤矸分离，比原定计划井下车皮分矸装运效率大大提升。回采过程他天天下井，根据现场情况及时调整回采方案缩短两个多月时间度过断层影响带，减亏增利600多万元。2015年初，是地面河流枯水期，井下生产用水紧张，时常出现缺水影响生产的情况。他经过认真分析，提出井下污水采空区初净化方案并在1109工作面落实，实现井下水的循环利用，解决了井下防尘水供应不足的问题，并为污水处理厂每年节约费用近100万元。

2015年7月，韩龙钢调任矿业公司柳巷煤矿总支副书记(主持工作)兼总工程师。党务工作对他来说又是新的挑战。他组织开展了“第一课堂”大讲堂，每周安排一名专业技术人员给职工进行授课，努力提高职工队伍素质。注重抓好党风廉政建设，在矿宿舍楼、办公楼等处设立意见箱，接受职工监督，营造了风清气正的工作环境。同时，作为总工程师他，坚持深入井下，及时发现和解决现场存在的问题，定期召开技术例会、制定了《柳巷煤矿技术管理规定》。工作几个月后，他发现柳巷煤矿因地质条件较好，顶煤坚硬造成放顶煤困难，工作面回收率较低，原先的高压水致裂效果有限。他积极联系相邻矿井，相互探讨经验。2015年底提出借鉴神树畔煤矿的产气具致裂技术。在业主方的配合下，先后进行产气具坚硬顶煤致裂技术及液态二氧化碳放炮试验研究，并多次提出调整方案减少产气具用量增强致裂效果，提出的产气具与高压水致裂配合方案，沿用至今，使得工作面煤炭回收率提升了7%。

在工作中，韩龙钢还利用自己的技术，注重抓好工作效率和效益“双提升”。2016年30105工作面小煤柱项目开始实施，为确保施工的安全及施工的便捷性，作为总工程师他根据现场情况，提出多处修改意见，经多次与业主方领导沟通协调，最终取得业主和设计公司同意，方案修改后不仅提高了单进水平，而且节约材料费83万元。巷道施工完成后安排专人对小煤柱巷道的压力进行观测统计并及时分析，为下一步回采期间的安全奠定基础。30106工作面原定大巷保安煤柱为100米，经过认真比对分析、计算，给业主方建议调整为56米，经业主方及相关设计部门研究后给予通过，使工作面多回采7万吨煤炭，增收350万元。

2016年11月，韩龙钢任柳巷煤矿副矿长(主持工作)。他积极主动与业主方沟通，促进业主方多销售，抓好队伍管理，发挥最大产能优势，年末两个月实现原煤产量突破50万吨，全年产量突破200万吨，创历史最高纪录，实现了安全年，应收账款回笼率也达到了100%以上。