同煤集团宏远公司工会以全总“素质提升年”为契机，将提升素质建新功，立足岗位展风采作为培育巾帼先进女工的重点工程，立志在促进企业跨越发展中打造一支“内强素质，外树形象”的女职工团队。

抓主建，强基础。宏远公司工会以“建会、建制、建家” 为主建，强化基础落实。公司工会以全员女职工为单位，建立14个基层女职工分会，各分会签订一个基层女工委负责人。同时，工会紧紧围绕《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》中有关女职工工作规定，结合公司自身实际，建立相应的女职工工作责任制度，召开女职委全委会，确立责任人负责制并及时作出女职工工作部署。此外，工会全面推进“职工小家”建设，为强化女职工民主管理、加强班组建设、开展宣教活动创建了广阔的平台。

抓学习，强素质。宏远公司工会以“提素质、建功业、促发展”为主线，不断提高女职工综合素质。以加强女职工素养为基础，开展多种形式素质提升活动，将弘扬传统美德、打造书香企业、宣讲文化建家之风吹进全员生活。建立读书笔记奖励机制，在连续4年开展的“书香宏远”系列读书活动中，通过评比给予“五星”“四星”“三星”读书明星相应奖励。加强女职工专业培训，将“走出去，引进来”的学习交流形式应用在职业培训、岗位练兵上，积极组织女工干部走出去参加集团公司集中培训，请师授课、以会代训、技术比武等多种方式引进新的技能和理念，鼓励女职工参加学历、技术职称提升。近年来共培养50余名女干部，将培养女干部和推优工作相结合，用典型引路的方式激发其他女职工，学模范指引，向先进看齐。通过媒体、优秀女工事迹宣讲、“三八”表彰会等形式大力宣传和表彰各个岗位上涌现出来的先进女职工，像技术女工潘银花、质量监督女工李丽芳等。

抓维权，促发展。宏远公司工会坚持以女工服务为己任，切实维护好女职工合法权益。注重源头维护，切实将女职工劳动保护工作纳入议事日程，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和女职工特殊政策写进集体合同。为增强女职工维权意识，大力宣传学习《山西省女职工劳动保护条例》、发放女职工知识手册、举办知识竞赛、开展劳动卫生、职业安全教育等讲座。同时积极与相关部门联系，建立健康档案，定期为女职工进行体检，办理特病保险。努力为困难女职工办实事。通过召开座谈会、走访等方式进行调查研究，做好扶贫帮困 “ 双结合”，将经常性救助与专项救助相结合、节日慰问与日常慰问相结合，全年共慰问特困女职工124名，发放慰问金47120元。

抓活力，树形象。宏远公司工会坚持以丰富女职工生活与树立女职工“四自”形象相结合，大力开展多种文娱活动。公司工会在各基层单位设立健身活动室，成立多种兴趣爱好协会。不定期的举办女职工专题座谈会、优秀女职工事迹演讲、组织开展乒乓球赛、踢毽子赛、“三八”系列活动等文体活动。以读书月为契机，大力开展“读书明星”评选活动、员工原创作品征集朗诵比赛等。此外，组织公司60余名女职工组成“巾帼情”志愿队，慰问了97名同煤集团敬老院的老人，为她们送去女职工文艺汇演的同时也带去了100多条围巾等慰问品。