连日来，攀枝花煤业集团大宝顶矿党委利用年末检修，进一步加强职工思想教育，增强职工思想安全意识，筑牢思想安全防线，积极发挥思想导向作用，为全矿安全生产提供思想保证。全面落实党的十九大精神。紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、队伍稳定等工作搞好职工思想建设，切实做好“人文关怀、心理疏导”。

该矿党委充分利用年末检修时间，集中学习和个人自学相结合的方式，组织广大干部职工认真学习党的十九大精神。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高干部职工的政治理论水平。该矿各采掘队成立了领导小组，组织职工学习。通过座谈会、走访等形式深入职工群众中开展调研，为职工做好思想辅导工作。根据《职工安全生产形势任务教育》结合本单位实际，加强广大职工和党员的思想政治教育工作，有针对性地做好思想政治宣传工作，发挥好正确的舆论导向作用，唱响“团结、稳定、鼓劲”主旋律。结合班组“一体化”建设活动，充分激发班组活力，真正实施班组安全教育活动。认真开展好班前会安全教育活动，坚持“八个程序”进行召开班前会。有针对性、实效性上好“安全大课”，让职工了解安全形势，掌握安全知识，并开展好全员安全培训、特殊工种培训、岗位培训等工作。结合党员“双无”和“支部书记”论谈等活动，不断强化班组综合素质培训和拓展训练，充分调动和发挥班组长在现场的管理、协调、指挥作用。以职工行为规范为契机，以岗位标准为基石，全面推进行为规范活动。要大力提倡“八标准”作业。(即：施工操作标准化;作业程序标准化;作业环境标准化;动作、用语标准化;安全检查、维修标准化;劳动保护设施标准化;设备堆放标准化;安全标志标准化)。坚持季度考核，以此促进职工行为规范。同时，安排安全教育工作重点、主要内容、分析全矿安全形势、职工安全思想动态以及安全教育工作中存在的问题和改进的方法。坚持不懈地对职工进行安全教育谈心活动。对安全意识不牢、安全知识不多、受到处罚、处理有思想情绪的人员，通过教育谈心活动，化解矛盾、消除隔阂、理顺情绪。建立“有罚必谈”制度，对“三违”人员必须坚持谈心帮教活动，积极鼓励职工在今后的工作中继续发挥突出作用。找出职工在安全生产中的差距和不足，浅析原因和指出今后努力的方向。立足“选树典型”，抓好职工正、反两方面的安全典型教育活动。搞好职工安全理念教育。目前，全矿各党组织结合当前安全生产实际工作，加强职工安全意识教育，培育先进的安全文化理念，规范职工安全行为，提升全矿安全文化建设。