在冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿建矿20多年来，拥有2000多名的职工队伍，他们始终保持着学知识、学文化、学技术的的优良传统，努力为企业发展助力，实现了矿井的现代化生产进程，成为邯郸矿业集团综合实力的第一矿井，在全国煤炭行业小有名气。

走近该矿的班组、宿舍，总是被一股浓浓的学习氛围迎面扑来。床头上很多职工把图书摆在唾手可得的位置。一位老职工告诉记者说：“这些书得闲的时候我经常翻，年龄虽然大了，但也不能拉在年青人的后边。况且矿里对职工的学习舍得投入，还有奖励，不学都感觉对不起企业。”

为了给职工创造良好的学习环境，三年来，该矿投资了10多万元，在12个生产区队学习室里图书、微机等。矿职工教育中心，配备了专职管理人员，为每名职工建立了学习培训档案。一个正在学习室看电脑方面书籍的青工颇为自豪地向一位前来采访的记者表白：你看我们这个学习室，设备够先进吧，冬有暖气，夏有电扇、空调。为了营造良好的人文、学习环境，云驾岭煤矿可谓煞费苦心。在矿区的主街、井口、楼顶、会议室等工人上班的必经之路、聚集之地、目光所及之处，用钛金大字、霓虹灯、牌板、灯箱、黑板报等，加大“宣传攻势”，随处可见的“创建学习型企业，争当知识型职工”、“学习是自身、企业发展的不竭动力”等标语，营造了浓浓的学习氛围、激发了职工的学习兴趣。

在矿区管理干部层，搞调查，写调研文章之“动笔风”也正方兴未艾。打造学习型矿井，为云驾岭煤矿企业增强自主创新能力奠定了坚实的基础。完善的制度建设是促进职工真正学知识、学技能的关键所在。为此，云驾岭矿今年又修订六项学习制度，完成了11项学文化、学技术大型活动安排，每项制度落实到实处，让职工从中受益。