响应号召，主动提出奔赴千里之外的内蒙矿区

随着中煤职院转型发展的需要，学院内蒙培训基地需要专职人员从事培训管理工作。当时的这两座煤矿属于新建矿井，距城区均一百多公里，没有任何公共交通工具，生活环境差，通讯网络不健全，并且饮食习惯与江苏内地差别很大，但丁朱玲老师却主动向学院领导提出申请，报名要去内蒙工作。听说女儿要去内蒙工作，年事已高的老母亲坚决不同意，她就反复耐心的做母亲的工作，把学院的发展形势，企业的生存环境以及外面的情况给母亲一一介绍，表达了自己把梦想扎根在千里之外的决心和信心。周围的同事和朋友对她去内蒙也不理解，丁朱玲就告诉大家一句话，将来你们肯定会理解我和支持我的。

2016年4月，她坐上了去内蒙的火车，离开了她熟悉的故乡、亲人和朋友，这一去就是二年多，从此在内蒙古偏远矿区的培训讲台上多了一位江苏去的年轻女教师，她给矿工和枯燥的矿区增添了一抹靓彩。

从零开始，积极开辟具有地方特色的培训阵地

2016年是国家煤矿安全培训工作变化比较大的一年。国家先后出台了新的安全培训考核标准、大纲和法规等，对安全培训的要求越来越高，标准越来越严，处罚越来越大。而内蒙的煤矿安全培训工作总体起步比较晚，教学基础较差，师资普遍缺乏，特别是新建矿区这方面的矛盾和问题更加突出。面对严峻形势，丁朱玲一去内蒙就与同事们首先把家底搞清楚，把培训需求搞清楚，把地方规定搞清楚，充分利用课堂向矿工学员了解相关情况，主动向领导请示下基层区队调研，利用去政府部门办证的机会掌握培训动态信息等。在此基础上，她一方面利用学院的资源把各种好的培训做法直接“移植”过来，一方面针对矿区特殊的问题，利用各种方式请求学院“对口”解决，提出了内蒙与内地合作办学的思路和方案，建立和完善了十几项培训管理制度。2018年门克庆煤矿参加中天合创公司组织的技能比武大赛，她与同事们反复研究，精心设计出多种培训路径和方法，并为每一名学员量身定制培训方案，从思想上、自信心上、后勤服务以及培训考试技巧等方面进行全方位的支持和推动，最后获得的比武总成绩不但是该矿历史最好成绩，在中天公司也是名列前茅。大家都激动的说：“想不到、真想不到”。事后获奖的矿工们都亲切的称呼她为“江苏姐姐”。

“做出内蒙的特色，做出学院的品牌”丁朱玲和她所在团队的这个奋斗目标在国家局行管司领导对门克庆矿的培训检查中得到了验证。作为国家局本次对内蒙检查唯一被抽检的矿井培训机构，由她负责的安全培训档案工作受到了非常高的评价，并被与会专家和领导推荐在内蒙全区煤矿培训机构作为标杆学习和应用。

按需施教，精心开展满足矿工需要的教学工作

作为一名矿工的教师，丁朱玲深爱自己的学员和所从事的培训事业，但她也深知自己专业的不足。她一方面抓紧利用各种业余时间阅读专业书籍和法规、标准等，不断丰富专业理论基础知识，一方面就是把自己“沉”到现场，不断向现场专业技术人员和矿工师傅们 “取经寻宝”，经常开展对矿工学员学习特点的研究，掌握针对性的教学方法，同时积极关注本矿安全生产动态，寻求培训内容与现场需要的切入点，不断提高培训教学工作的实用性。她几乎就没有休息过一个完整的休息日，儿子在外地读书，都是利用假期到矿上去看她，母亲岁数大，出远门不方便，母女的亲情和问候基本靠手机交流。她常说：“想做成点事，就得有所牺牲”。我们出来了，不能替中煤职院丢脸。

在三尺讲台上，她把为人师表，身教重于言教的传统教学理念与规范行为从培训开始的现代培训思想融于自己的一言一行中，她用极大的恒心和爱心开展每一项教学工作，为实现培训教学目标而不断地努力耕耘，她也和许许多多来内蒙奋斗的人一样，坚持把青春和梦想献给千里之外的内蒙培训基地。