“90后”原本只是一群孩子，一群属于他们爸爸妈妈的孩子，但当国家和企业需要时，他们照着前辈的样子，用实际行动担负起社会责任。

兖矿集团东滩矿运搬工区技术主管尹振宇，2011年作为专业人才引进入矿。如今已经而立之年的他认为：“认认真真地站好自己的岗位，踏踏实实地做好每一件事情，这才是一个充实的人生。”

1月25日，东滩矿采取多项疫情防控断然措施，其中包括在二道门岗，对上班复工人员进行体温检测。据了解，东滩矿所使用的人脸识别系统，检测人员靠近仪器才能记录入矿人员信息，然后测温再作记录。近距离、频繁性接触，加大了交叉感染的风险，且人员测温效率低、排队测温也有传染的可能性。

东滩矿运搬工区区长陈国华看在眼里急在心头，萌发了将自动红外测温仪器融入人脸识别系统，由创新工作室来攻克这一技术性问题。

这个时候我们不上，谁上？”大年初二刚复工，运搬工区技术主管尹振宇领命牵头研发“面部识别+自动测温”一体机。

确定好方案后，急需采购硬件设备，本地商户都没有营业咋办？尹振宇和工作室成员分头联系网络供应商采购对口设备。大伙自愿早到岗、迟吃饭、晚下班，抢占时间优势对测温设备和人脸识别功能进行测试。经过4天攻坚克难，终于完成系统的开发工作。

使用“面部识别+自动测温”系统时，只需要站到机器的正前方，拉下口罩再顺势提上，短时间内就能听到机器自动报出当前测试者的姓名、单位和实际体温；同时系统后台自动编辑表格，把通过人员名单自动录出，避免了测试人员和监测人员之间的近距离接触，减少了登记监测工作量。

1月23日，武汉封城，疫情席卷全国。为了保障职工健康，东滩矿随后启动疫情防控“战时”状态，所有省外职工全部禁返。

眼瞅着单位人员告急，防控与生产工作推进困难，综采一区技术员张锦主动去当地疫情防控部门进行健康筛查，通过后立刻赶回单位值班。和大家打完招呼后，张锦才发现，算上自己，工区也只有6个管理人员。

面对人员少、工作量大，张锦没有气馁，他表示：“有的行业可以休息，但是我们煤矿不行，无论是采煤工还是掘进工，都是不间断工作。他们中有去年才分配来的大学生和退伍兵，有上有老下有小的中年汉子。在800深处的岗位上，他们放弃与家人团聚，只为一个目标：保证电煤供应，让共同抗击疫情的温暖动力输送到千家万户。”

在这之后的时间里，他一手抓防控，一手保生产，每天24小时值班、下井连轴转，每天只休息6个多小时，疫情防控、工作调度、现场管理、措施拟定一样没落下，彻底在办公室和单身宿舍两点一线“稳”了下来。

从去年8月30日到今年3月10日，东滩矿党群工作科崔洳萌的实习期可过渡的一点都不“轻松”。摄像编辑、展馆讲解、文体活动、志愿者服务……加入新闻宣传大家庭没多久，又迎来了疫情防控这场大考。

面对来势汹汹的疫情，她每天背着重重的摄像机跟随同事在矿区、采掘楼、食堂、煤厂各处往返，并深入职工医院、车间班组、社区一线，用镜头记录矿区抗疫工作者每日的紧张忙碌和艰辛不易，讲述矿井为疫情防控工作做出的努力和这些努力背后的感人故事。

元宵节那天，为了拍摄坚守岗位的工作者，下了班之后，她和同事们约好一同深入各个值勤岗点，记录抗疫工作者们今年不一样的元宵节。拍摄回来已经是晚上9点，为了能赶在第二天宣传，她又连夜加班，赶制出了专题报道，让更多的矿区职工看到了一线背后的战“疫”故事。

崔洳萌说：“疫情期间坚守在岗位上的人有很多，我只不过是其中最普通的一个。当我拿起摄像机，留下一段段影像，就会有一种油然而生的神圣使命感。当我写出文稿，为身边一个个平凡的人们发声，就会有一种无以言表的满足感。”

新冠肺炎疫情既是一次艰难考验，也是一次烈火炼金。这一次，这些年轻人挑起的是责任，收获的则是成长。